虚拟培训组织的比较优势与培训模式

一、虚拟培训组织的含义及特点虚拟培训组织(VTO)是在知识经济背景下为虚拟企业提供培训服务的学习型组织,将接受培训的员工视为内部顾客。培训工作以内部顾客为核心,侧重于学习和培训的有效性,通过远程网络、信息共享等技术支持,根据企业目标和内部顾客需求来提供培训,提高虚拟企业的核心竞争力。虚拟培训组织相对于传统培训部门在培训目标、培训过程等方面都有不同的特点,概括起来主要有以下三方面特点。     

慈善组织参与减灾救灾的作用机制研究——基于多中心治理理论与实践的思考

本文首先以多中心治理理论为依托,构建了减灾救灾中多主体参与、多方法应用、多思路治理的理论框架,强调了慈善组织应当成为公共事务的治理主体之一。其次,剖析了慈善组织参与减灾救灾的角色职能,包括防灾意识的传播者、救灾资源的募集者、减灾桥梁的架构者和救灾减灾的实施者。最后,基于慈善组织的角色和定位,提出完善其救灾职能的作用机制,包括加强慈善专业化建设、推动慈善透明化建设、加快慈善法制化建设和促进慈善网络化建设。     

反就业歧视

就业歧违反平等原则侵犯了公民基本的生存权利,扭曲了人力资源配制. 形形色色的就业歧视,包括性别歧视、年龄歧视、户籍歧视、身材相貌歧视,经验歧视,学历歧视、乙肝歧视、血型歧视等等现象已成蔓延之势,使得原本就已经很严峻的就业形势更加复杂化,不断演变成一个复杂的社会问题,使弱势群体陷入严峻的生存困境,社会就业压力非常严峻.     

低成本高数据率ROF网络研究

文章提出了一种用于WLAN的低成本G比特数据率的光和毫米波相结合的通信系统结构,采用单载波差分编码二相移键控调制解调技术和技术相对成熟的高稳定度低相噪的微波频率源+倍频组件来获得毫米波频率源的方法有效地降低了系统的开发成本。当1Gbit/s的数据在单模光纤中进行双向传输,传输距离为5km时,ROF网络的传输功率代价少于1dB。     

创新思路 提升科学发展能力——工行黑龙江省鹤岗分行加强党建工作纪实

素质靠发展来检验,能力靠发展来提升。几年来,在总省行党委的正确领导下,鹤岗分行党委把“提高发展能力”作为基层党建的首要任务,加强自身建设,创新工作思路,连续三年实现跨越式发展。2007年,账面利润20090万元,同比增长71％,同业占比86％,在全国二级分行考核中名列第70位：2008年,账面利润31166万元,同比增长55％,同业占比92％,     

与继承有关的房屋登记实务问题

一、继承是典型的非因法律行为产生物权变动的原因在房屋登记的实践中,产生物权变动的原因主要分为两种类型:法律行为和法律事件。法律行为是指人的有意识的活动,房屋登记中的法律行为是主观意识作用于物而对物的支配、处分和     

基于科研项目经费预算管理的探点

近年来，为全面推行科研项目预算管理，提高科学化、精细化管理水平，国家出台相关政策措施，加强预算编制，推行预算评古．规范预算执行，开展绩效评价，提高了资源配置的科学性，有效规范了科研项目经费的管理。但也存在一些问题和不足，尚需进一步加强和规范。文章通过对科研项目预算管理现状及成因的分析，对完善科研项目经费预算管理提出建议。     

对职业培训的几点思考

职业培训是提高职工素质的重要手段，它和其他投资一样是有回报的，但是目前有些企业领导目光短浅，急功近利，不够重视，为此要加强宣传，提高认识，要借鉴国外经验，提高培训效果，要建立社会，学校，企业结合的培训系统。