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1.
薪酬管理是人力资源管理的重要组成部分,是做好薪酬管理的基础和前提。运用心理学的研究成果,进行薪酬设计,是邮政企业做好人力资源管理工作的重要方面。一、在薪酬设计中引入心理学概念的意义1.科学设计薪酬的内在要求在市场经济条件下,科学的薪酬制度,应该是对外具有市场竞争性,对内具有公平性、激励性。薪酬的外部竞争性,要求企业的劳动力价格与市场接轨,即关键、核心岗位人才的收入要高于通用、一般岗位人员的收入,也就是要进行工资的结构性调整,适当拉大收入差距,这就需要考虑职工的心理承受能力;薪酬的内部公平性,实际上就是要让职工… 相似文献
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正在2014年政府工作报告中,李克强总理强调:"我们要像对贫困宣战一样,坚决向污染宣战。"2013年出台的《大气污染防治行动计划》,提出了一系列治理大气污染的措施,彰显了中央治理大气污染的决心。在这方面,财税政策也应该是有所作为的,在党的十八届三中全会报告以及2014年政府工作报告中,都提出要推进资源税改革,推动环境保护费改税。 相似文献
4.
5.
油田企业信息化建设策略探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
文章分析了油田企业信息化的特点,提出了油田企业信息化建设的体系结构,该体系结构主要由数据中心、三项专业应用、一套辅助决策支持体系构成,并设计了分部分的重点建设内容。本文对油田企业信息化建设的内容、架构和建设策略进行了探讨。 相似文献
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7.
记者从江苏检验检疫局获悉,首批江苏省检验检测服务外包基地日前已顺利通过有关方面联合考核,已正式对外公布。 相似文献
8.
苏南和浙南发展模式的比较研究 总被引:2,自引:0,他引:2
本文从政府和市场、政府和企业关系的角度,着重剖析了浙南和苏南两地区乡镇企业在发展模式上所表现出来的差异。作者认为这种差别主要来自:企业和地方及地方自治组织关系的密切程度;企业兴起的时期及其相应的宏观政策环境;企业的规模及技术条件;企业发展的地域环境等诸方面。 相似文献
9.
在新干县东北部距新干县城约四十公里处深山区,有一个桃溪乡艾堆上村委会,村委会北面有一座后竹山,后竹山脚下有一片约三十亩中草药黄姜种植园,这就是新干县桃溪乡财政所的“财源建设示范田”。 金秋季节,我们慕名来到这片示范田,看到一行行一棵棵长势喜人、丰收在望的黄姜,真让人喜不自禁。 财政所沈所长满脸笑容地为我们介绍了黄姜的生长习性、栽培技术以及市场行情,看这架势,沈所长倒 相似文献
10.
几年来,各级政府从政策措施、科技投入、机构设置等诸多方面对社会发展科技工作给予了有力支持,浙江社会发展领域科技工作取得的较大成效,已初步形成各领域协调发展、共同推进的局面。[编者按] 相似文献