高新区崛起的支撑点:发挥人力资本优势

在当前金融全球化、贸易自由化、经济一体化的发展趋势下，人力资本全球化竞争的“战火”已经从国外蔓延至国内，因此，如何从根本上提升人力资本优势以取代目前劳动力低成本的单一优势，是中国面临的一个最为迫切的问题。由于作为各城市和地区主要经济增长点的高新区在发展初期所具有的各种优势特别是政策优势在逐步削弱，高新区必须寻求新的优势以支撑其经济的可持续发展。     

谈外资银行的职业规划理念与模式

随着中国银行业对外资的全面开放，越来越多的人才为外资银行先进的员工培训和职业规划理念所吸引而投身其中。本文追溯了职业规划与管理在国外的发展历史，比较了法国BNP银行职业规划、英国汇丰银行贯穿员工职业始终的职业规划、新加坡DBS的行政与业务双向晋升体制、香港渣打银行的黄埔军校式培训、花旗银行的系列“人才库盘点”制度等不同模式，希望对中国银行的人力资源管理有所启示。     

中小企业国际化进程中的跨文化管理研究

<正>一、企业国际化进程中跨文化管理的理论综述企业的国际化将跨文化管理提上了议事日程,这既是其自身发展的必然结果,也有其深刻的理论基础。 (一)信任度差异理论人们之间本能的信任度不同,形成关系文化模式也不同。对跨文化管理颇有研究的艾德沃德·赫尔(Edward T．Hall)先生在研究了世界各国文化后,提出了高度关系文化和低度关系文化模式。他发现,中国、日本、越南等东方国家都有显著的高度文化关系现象,而低度文化关系文化多存在于德国、瑞典和大部分美洲国家。     

建造"投资者的天堂"——关于高科技产业融资的对话

六月的武汉,"第三届中国高新技术产业与资本市场国际论坛"吸引了来自国内外的产业界、金融界、科技界的专家学者和企业家.群贤毕至,新的理念在这里交流;高朋满座,新的思想在这里碰撞.论坛期间,由于研究领域的一致性,使我有机会同中国证券市场设计中心总干事王波明、中国银行国际金融研究所研究员王小涛,进行一次激情对话.     

"离岸外包"发展述评

自2001年以来，许多发达国家的公司将业务外包到发展中国家，形成了令全球瞩目的“离岸外包”浪潮。分析“离岸外包”发展的趋势和动因，既可明确经济全球化的新特点，又可以此为基础，提出我国扩大外包合作的政策措施，增加国民就业机会。     

合理管理留住人才--探讨开放经济下高新技术企业的人力资源管理解决方案

随着科技成果在全球化进程和现代社会财富生产中的广泛应用，科技知识等无形生产要素已成为制约企业的生存和发展的关键要素。同时，对人力资源等无形生产要素的利用与开发，也逐渐成为高新技术企业人力资源管理的重要课题。早在1999年度《财富》杂志评选的全球500强企业中就有26％已设立知识主管（CKO）职位，预计2-3年后这个比例会超过80％。     

论循环经济法的公众参与制度

公众在循环经济发展中扮演着重要角色。循环经济法规定公众参与制度是循环经济发展的需要,也是现有立法体系完善的需要。本文通过分析我国循环经济法的公众参与制度现状,借鉴国外丰富的循环经济立法经验,力图构建循环经济法的公众参与制度新模式,更好的促进我国循环经济发展。