浅析人力资源管理中的有效激励机制

当前世界竞争日益激励,从根本上来讲是人才的竞争。人才作为企业重要战略资源,成为衡量企业竞争力的一项重要参考指标。如何最大限度调动员工工作的积极性成为企业管理的核心。本文就对人力资源管理中的有效激励机制进行了分析和探讨。     

基于蚁群算法的移动机器人的路径规划方法的研究

蚁群运动的路径总是趋近于信息素浓度最大的路径，但信息素浓度最强的路径未必一定是最优路径的情况依然存在。本文针对初始蚁群算法不易生成最优或次最优解并且时间长的问题，提出改进蚁群算法。通过仿真试验证明，改进算法能够快速得到最优或次最优解。     

关于大型商业团体的商业经营及利润的分析

在中国有这样的传统--重农抑商，对于商人的商业利润问题，我们的习惯性思维就是认为商人在赚别人的“昧心钱”。就如同马克思所说的“资本来到世界上，它的每个毛孔都充满了肮脏”。所以中国的商业始终是建立在政府的开明基础之上的，即使是现在，对商人及其所经营商业的认识仍不是很全面。但是我们看到了在现代的社会，商人特别是大型的商业团体对社会的发展起到了不可替代的作用，那么我们应该怎样去认识这些商业团体，认识他们的商业利润问题呢？于是本文从商业利润的属性问题，以及商品价值及利润的组成来分析商业并非是人们一直认为的那般“肮脏”，另外会就现在大型商业团体的“通道费”问题来讨论大型商业团体利润模式对社会的影响。