创新绩效考核机制需注意解决的问题

1．加强领导，提供创新绩效考核的组织保证。改革就是对事物、权力、利益的重新分配，集中在薪酬方面，就是利益分配问题。是矛盾集中的焦点。改得好，可以推进企业的发展，改得不好，将适得其反。改是不改，怎么改，改到什么程度，能否改下去，都需要企业的决策层提供组织保证。因此，企业高层必须思想统一，步调一致，把企业薪酬改革纳入到企业生产经营战略规划并认真加以推进之中，责成专门部门抓好落实。     

金融创新存在的问题及对策

经济、金融全球化的发展趋势、尤其是信息技术在银行领域的广泛应用，大大加快了金融创新的步伐，金融创新将成为国内商业银行生存和发展的关键之一。 金融创新：入世的必然选择 　　我国传统银行业的竞争带有明显的垄断性，长期以来，外资银行的经营范围受到中国金融监管当局的诸多限制。中国在加入 WTO五年之后，将取消外资银行在客户和地域上的限制，现有的这种竞争格局将被彻底打破，国外金融机构的先进的经营方式、全新的金融产品和完善的服务手段将会给中国金融业带来强烈的冲击波。入世后，中国金融业面临哪些竞争 ?　　一是经营…     

浅议资产负债管理办法

1989年10月,工商银行衡水中心支行试行资产负债管理。对这项改革如何评价,对此,我们进行了调查与分析。一、改革综述:资产负债管理的内涵和特点实行资产负债管理,以资金来源制约运用,取消'实贷实存'管理体制下信贷规模硬性约束,把信贷资金营运机制建立在'自我发展,自我约束,自求平衡'的良性循环轨道上,并以此为中心,确立一系列资产负债比例管理指标,其内涵和特点是: 1.取消信贷规模,实行存、贷比例管理,以存款带规模,多存可以多贷。     

浅议网络银行

网络银行比传统银行具有更诱人的商机和前景。它在发展中还存在许多制约因素，如技术薄弱、终端设备普及率低、上网用户少、有关网络法律、法规不健全等，应制定有关措施规范网络银行的发展。     

浅析LOFT设计风格及其在中国的应用和发展

LOFT把我们从传统的居室概念与装饰手法中解脱出采，带给我们前所未有的自由度。它赋予我们新的自信，使我们能按照自己的意愿来设计，最终将其设计成我们喜欢的，而不是必须的样式。以长远的眼光来看，更重要的是它教会了我们怎样在城市中生活，而且最终能够自得其乐。     

浅谈我国高等职业教育发展

我国高等职业教育从80年代初期到现在,经历了近三十年的发展历程。经过多年的发展,其规模迅速扩大,教育办学质量也越来越引起社会各方的关注。从多个角度对我国高等职业教育的发展现状进行研究,并且提出相关的建议和对策。     

基于以人为本的电大教育管理模式初探

随着社会进程的快速发展,在物质条件充分被满足的情况下,人们对于精神家园的建设也越来越关注,学习深造不在只停留于少年时期,很多中年人都坚持活到老学到老,终身学习越来越被推崇,由于人们观念的转变,电大教育在社会中的地位越来越突出,为终身教育提供了重要的平台。本文对电大教育中以人为本的管理模式进行了探讨分析。