亚信跨业并购中的HR管理

尽管并购重组正成为许多国内企业追求快速成长时优先考虑的选择，但据有关调查数据显示，成功的比例只有23％，而失败的比例却高达61％，其余的则属于成败难定。麦肯锡公司还根据收购种类加以分类，发现当公司收购的是与本行业相关的小公司时，成功的机会有45％；若收购目标规模很大且从事不相关行业时，成功的比率则下降到14％。     

奥康：百分之三的员工流动率

合理而富有弹性的人才价值定位是企业吸引人才的第一要素，不仅为员工架起了成长的阶梯，而且使公司的发展获得了永不衰竭的能量。在物质文明与精神文明同步发展的今天，培训成为员工继薪水和住房等物质条件后的首要选择。对员工发展来说，成长渠道的畅通至关重要，企业必须提供给员工发展的机会和舞台，才能最终留住员工。     

现阶段民营企业劳资关系失衡格局解析

目前民营企业劳资关系中存在着明显的资本主导的“强资本弱劳动”的劳资力量失衡特征，在学理对比、制度供给、市场格局、组织需求四方面显现出其欠衡性，导致现实中出现危害社会稳定的社会、政治与经济风险。     

共享经济背景下平台企业利益关系演变研究

新技术、新经济的发展,使平台企业既面临机遇也面临挑战。一方面,平台共享使企业迅猛发展、社会福利持续增进、新技术模式不断涌现、公众以指数级的速度学习,使企业、社会与公众实现利益共享共赢。但另一方面,平台的技术垄断导致企业分工方式、生产组织形式和雇佣模式发生偏向平台资本的变化,而平台资本的快速扩张与平台垄断的若隐若现预示着平台企业利益关系显现出从共享到分化的趋势。以劳动过程理论的技术—分工—控制为研究脉络,发现算法垄断、平台分工、"平台—超外包"生产组织形式与二元化雇佣模式是导致平台企业利益关系显现出分化趋势的主要原因。针对平台企业的利益分化问题,在充分发挥平台经济促进经济发展优势的同时,应通过创新监管机制、强化平台企业社会责任等举措,避免平台企业利益分配失衡加剧,实现共享经济的均衡协调发展。     

中小股份制商业银行公司银行业务流程再造研究

本文从银行流程再造的角度出发,分别从外因和内因两个方面,深入分析了中小股份制商业银行在公司银行领域进行流程再造的必要性,并设计了包含战略流程、经营流程、保障流程的流程再造方案。     

浅谈水利工程招投标活动中的违规操作和防范措施

针对当前水利建设工程招投标中存在的一些违规操作问题,阐述了工程招投标活动中各种违规操作的表现形式,并提出了防范措施及建议,主要有：依法实施管理,逐步完善招投标行政监督机制;规范招标代理行为,严密组织机构;完善专家评审制度,制定科学评审方法;打破行业垄断和地区封锁;公开招投标信息,提高招投标活动透明度。以促使工程招投标的公平、公正、公开和良性循环。     

如何做好水利工程竣工结算的审核

根据当前水利建设工程竣工结算中普遍存在的问题,阐述了工程竣工结算的审核内容和做好竣工结算的审核方法,确保审核能去虚存实,以促使竣工结算的良性循环。     

国内商业银行内部资金转移计价应用现状及启示

内部资金转移计价(FTP)是商业银行实施内部管理的一项重要工具.国内的大型商业银行已在实践中逐步使用FTP,而一些中小银行尚处在探索或尝试建立的过程中.本文总结了当前国内FTP应用的核心功能,包括剥离利率风险、实施分条线考核、指导定价和优化资源配置、适应利率市场化发展需要等四点主要用途,并就FTP在计价对象、曲线构建、计价方法、转移价格、定价频率、计价工具、组织推进和考核实施等八个方面比较了国内应用的异同.最后提出关于FTP实施的五点建议.     

“中国特性”与“全球化共性”：民营企业劳动关系的转型特征

在经济全球化背景下,当代中国民营企业所处环境既有市场转型所带来的经济制度变革,又有社会转型带来的社会结构变迁,而其时代特征则体现着“资强劳弱”的全球化共性与市场化初始阶段的中国特性。对此特征进行剖析与研究,有利于更好的解释民营企业劳动关系转型过程及其发展方向。     

马克思劳资关系思想解析

马克思论述了在生产、交换与分配领域中劳动与资本的必然对立与冲突,同时,马克思看到在劳资对立关系中,也蕴含着一定条件下劳动与资本合作的可能。对马克思劳资冲突必然性与劳资合作重要性进行深入研究,不仅有助于全面认识马克思劳资关系理论,更为分析现阶段民营企业劳资冲突以及如何构建和谐劳资关系提供一种方向性视角。因此,全面解析马克思劳资关系思想,具有重要的现实意义。