借用关系与双重劳动关系应区别

案例2007年5月，方某开始为北京某软件公司提供劳动，双方未签订劳动合同。同年5月，方某与吉林省吉林市某公司订立《劳动合同书》，期限为2007年6月1日至2009年12月31日，该《劳动合同书》的甲方处加盖吉林市某公司的公章，法定代表人处亦加盖人名章，乙方处有方某签字且加盖方某名章，     

任职信可算书面劳动合同

案例某公司通过传真方式向海外人员王某发出《LETTER OF APPOINTMENT》以下简称任职信），王某在任职信上签字并回传给公司。双方在任职信中约定了一般情况、利益待遇以及义务三部分。其中，一般情况包括工作岗位、聘用期限等内容；利益待遇包括基本工资、住房补贴、额外报酬等内容；义务包括研发、考勤以及其他服务等内容。王某此后回国开始工作，公司按约定履行了相关义务。     

以未发生的争议为由辞职不能获得经济补偿金

案例孟某于2013年1月20日入职某公司，担任销售总监职务，双方订立了书面劳动合同。期限自2013年1月20日起至2015年1月19日止。劳动合同约定：“基本工资及补助津贴：乙方（孟某）的基本工资为2000元／月，补助及津贴为2000元／月；     

职工自行辞职能否主张经济补偿

案例张某于2007年5月7日入职北京某信息技术公司（以下简称信息公司）,担任项目经理,双方签订的最后一份劳动合同的期限为2008年4月1日至2009年12月31日,约定张某工作地点为广州分公司。2008年12月,信息公司口头通知张某广州分公司即将撤销,让其回北京总公司协商,两者选一,或者调整工作地点即岗位,或者自愿解除劳动合同。     

高速公路工程全寿命周期成本测算模块化平台研究

针对方案的全寿命周期成本测算难问题,根据全寿命周期成本理论和模块化理论,本研究构建了高速公路工程全寿命周期成本测算模块化模型,并基于此模型,开发了高速公路工程全寿命周期成本测算模块化平台。     

公章并非万能

案例王某于2010年11月19日入职某公司,担任董事长兼总裁秘书,2012年4月5日离职。王某要求公司:(1)支付2012年1月1日至2012年3月31日期间的绩效工资2400元;(2)支付2011年1月1日至2012年3月31日期间的未休法定带薪年休假工资8118元;(3)支付解除劳动合同的经济补偿金50506元;(4)支付未提前30日书面通知解除劳动合同的额外1个月工资8000元;(5)支付2011年4月1日至2012年3月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额     

工程项目全寿命周期成本咨询服务模块化研究

全寿命周期成本(LCC)咨询服务在工程项目设计阶段具有举足轻重的作用,然而其在实践过程中却一直未得到有效开展。本研究基于流程重构和服务增值的模块化目标,提出了LCC咨询服务模块要素的职能特征。运用多案例研究和扎根理论,发现了LCC咨询服务的模块要素及其关系,从而构建了LCC咨询服务的模块化系统。为数据和模型等资源不足情境下,咨询类服务面向多元化需求的柔性改善研究提供了新的视角和实证模型。     

事业单位编制外人员劳动权利保护

当前困扰事业单位的一个棘手问题是为了实现组织目标，由于一些不得已的因素雇佣了大量的编制外人员。围绕着劳动权利和义务，编外职工和单位经常发生争议，使得单位增加管理成本，制约了单位的发展，也不利于对编外职工劳动权利的保护。     

高校莫要“被”聘任

教授聘人学校“埋单” 高校人员构成上包括学校事业编制人员、合同制职工以及为完成某个项目或科研成果而聘用的管理相对松散的工作人员等。申请劳动争议仲裁的人员,绝大多数均为合同制职工或为完成某个项目或科研成果而聘用的工作人员。其中,很大一部分申请人属于院（系）或教授聘任的人员。