领导者控制职能：《韩非子》权术思想

一名擅长考核和薪酬设计的求职者应聘人力资源经理职务,初试时与总经理面谈,总经理感觉不错,但他对管理却知之甚少,于是就将该求职者推荐给公司的现任办公室主任的一名MBA,认为彼此对管理都比较＂在行＂,希望办公室主任能与求职者进行深层次交流,也希望通过办公室主任对求职者的实际能力进一步考察。当求职者与办公室主任会面时。     

感性领导力“心”时代

企业家的心有多大,企业的舞台就有多大。企业家精神将决定企业的使命感、企业文化、企业愿景等可感知的因素,而这些无形的因素是企业品牌的重要构成要素,并将决定企业的生存、发展空间。