降低不良贷款比例大有可为——由交行宜昌分行“抓降”成效显著引起的思索

交通银行宜昌分行是交行系统2002年唯一一家不良贷款逐月下降的分支行;收息率保持在97%以上,资产结构逐步优化,资产质量在交行系统排名由2000年的第62名跃升至第三名,完成了升格为分行、内部评级为一类行的工作目标.抓降工作走在宜昌市银行系统的前列.     

几种特殊销售业务增值税的审计重点

一、企业自产自用、投资、无偿赠送等业务增值税的审计重点 对于企业将自产、委托加工或购买的货物用于非应税项目,作为投资提供给其他单位或个体经营者.分配给股东或投资者.用于集体福利或个人消费、无偿赠送他人等.虽然不符合销售成立的标志,企业也不会因此增加现金流量和营业利润,但按税法规定,应视同对外销售计缴增值税。计缴增值税的销     

论基层金融机构高管人员任职资格管理

一、基层金融机构高级管理人员任职资格管理存在的问题 1、思想认识有偏差.一是有的金融机构认为,按照<商业银行法>的要求,实行自主经营,自担风险,自负盈亏,自我约束,高管人员任职是金融机构内部的事情,出了问题最终还是金融机构自己负责.二是行业管理至上.在金融系统党建工作实行垂直管理以后,有的金融机构认为按照党管干部的原则,决定高管人员的权力主要在上级行.三是有的金融机构把支行以下机构的高管人员与机关内部科(股)室的负责人放在同等位置对待,对他们,上级行领导还没有完全形成一种高管人员的思想意识.由于存在上述认识上的问题,部分金融机构认为人民银行对高管人员任职资格的管理是"越俎代庖",因而在行为上存在应付人民银行监管的现象.如在对拟任人进行离任审计时回避主要矛盾和关健问题,或对审计的问题含糊其辞,无明确的责任界定等.