目前企业劳资矛盾的分析及解决途径

“劳资矛盾”作为一个困扰企业和劳动者关注的问题，是现实存在的，它产生的原因是很多的。我们必须正视它、重视它。我们相信通过企业和劳动者的沟通和努力，以及政府在中间的作用，一定能得到较为妥善的解决．使其变不利因素为有利因素，使企业得到长期高效的发展。     

浅析企业劳资与社保管理的措施方法

职工劳动工资和社会保险的管理，作为企业人力资源管理的一个重要组成部分，在我国已经受到各大企业的重视和关注。但从整体来看，我国企业的工资分配和社会保险制度还存在一些弊端。本文在分析其存在问题的基础上，提出了企业对工资分配和社会保险管理应采取的几点措施。     

从会计的视角审视资产证券化

资产证券化是近些年来金融创新的最重要课题,相对于传统的股票融资和债券融资,资产证券化融资方式具有更广泛的适用性。文章首先介绍了资产证券化的核心原理及特点,阐述了我国资产证券化过程中的会计处理的现状,包括会计确认、会计计量、会计报表合并和会计信息披露等方面的现状;分析了我国资产证券化中存在的主要风险,最后文章针对我国资产证券化的现状,从会计的视角提出了关于我国发展资产证券化的建议。     

议市场经济条件下的人事管理

人是生产力的三大要素之一,人才,就是先进生产力的代表。而当今我国人事管理的实质就是解放和发展社会生产力。在市场经济条件下,人才将作为一种重要资源进入市场,参与竞争。所以,企业人事管理的重点就是要培养适应本企业生产、技术需要的职工队伍,并能适应市场经济发展运行。 一、更新观念,加速人才进入市场的步伐 资本主义社会,生产资料是私有,但劳动力自由了,这比封建社会是一个进步。在社会主义初级阶段,劳动力只能是私有,这是因为劳动力公有就是大锅饭,让你干,你就得干,工资再低也得干,不干,就没工作可干。人才流动是个进步,是对经济发展的促进。领导无能,职工要走;职工无能,领导不用。劳动力进入市场,可以使双方互相促进,使职工更能发挥主人翁的作用。所以,要搞活大中型企业,增强企业的竞争意识,就必须摒弃旧思想,树立新观念,全面开发人才资源,促进企业把多余的劳动力尽快地推向市场,使企业在竞争中求生存和发展。     

股权架构的税务考量与税收风险分析

股权架构的税务考量与税收风险分析是商业和投资活动中至关重要的一环。为此，本文首先介绍了股权架构的概念以及其对税务的影响，探讨了在股权架构设计中的税务考量，包括如何利用税收优惠政策、处理股权激励计划与个人所得税问题以及在跨国公司经营中的税务考虑等。通过详细分析税收风险，包括税务合规风险、跨境交易的税务风险以及高风险税务筹划与避税行为带来的潜在后果，最后针对税收风险提出应对策略，包括建立健全的税务合规体系、进行风险评估与管理以及寻求税务专业顾问的支持等。