基层央行特困职工现状及政策建议

基层央行特困职工是央行职工队伍的弱势群体。近年来,随着会计财务、医疗保险等改革的深化,特困职工已在基层行占有一定的比例。本文对基层央行特困职工现状、帮扶情况、帮扶过程中遇到的困难和问题进行了深入的调研分析,提出了针对性的建议。     

提升基层央行工会信息质量的探讨

近年来,随着央行事业的不断发展与创新,基层央行工会工作面临着新的发展机遇和挑战.在新的形势和新的任务下,找准工会信息定位,提高工会信息质量,充分发挥工会信息对工会工作的研究、反馈、指导、推动、提升作用,是摆在每一位基层央行工会工作者面前的课题.本文从五个方面对工会信息职能进行了定位研究,并对提高工会信息质量提出了四个方面的建议.     

试论建立监管信息上报和风 险预警系统

建立反应灵敏、反馈及时、渠道畅通的监管信息上报和风险预警系统是１９９９年２月２日人行天津分行中心支行行长会议提出的。它包括四个部分：一是风险监测指标的统计报送系统；二是监管及风险动态信息收集报送系统；三是金融风险评价预警系统；四是全面反映现场监管和非现场监管情况的监管报告系统。一、建立反应灵敏、反馈及时、渠道畅通的监管信息上报和风险预警系统是社会主义市场经济下金融运行和金融监管的客观需要与传统的金融业相比，现代金融业在组织架构、运作方式、业务品种上都日益丰富和科技化，其主要特点是资金交易量大、时…     

基层央行文化建设研究

近年来,在人民银行总分行的正确领导下,基层央行对文化建设进行了积极的探索和实践,并取得了一定成效,推动和促进了中心工作的顺利开展.本文在详细阐述基层央行文化建设的重要性和必要性的基础上,以人行长治市中心支行为例,总结了近几年基层央行文化建设所取得的成效,提出了基层央行文化建设当中易产生的4个问题,并有针对性地提出了加强基层央行文化建设的意见和建议.     

“民主之家”如何练就

2014年6月5日,人行长治市中心支行6楼会议室,一场别开生面的“我与行长面对面”主题座谈活动正在召开。中支党委书记、行长与全辖近30名职工代表进行座谈。有的谈收获,回顾参加工作以来的感受,有的谈思想,表达对当前社会热点和经济金融形势的看法;