会计学本科双语教学模式的实践与成效探析——以宁波工程学院为例

随着会计准则国际化的进一步趋同,急需大批具有国际视野的高素质会计人才。本文探讨了宁波工程学院会计专业在人才培养模式的改革中强调国际化特色,其中双语教学模式的实践有力地促进了国际化会计人才的培养,成效显著。同时指出在双语教学实践中存在的不足,以期使我国会计专业双语教学的改革更趋完善。     

从学生实习看酒店与学校如何双赢

酒店人力资源中的一个重点及难点就是酒店员工的高流动率。来自各高等院校及职业教育院校的专业实习生可以成为酒店固定而且稳定的高素质员工来源。如何留住实习生是酒店人力资源管理中需要克服的一个难点。本文以新余高专酒店管理专业近三年来的学生实习调查为依据，探讨酒店与学校双方如何就学生实习进行合作，最后达到双赢的目的。     

新形势下企业财务管理存在的问题及对策分析

随着数字化转型带来的财务管理变革、全球经济不确定性等的影响,企业财务管理面临着前所未有的挑战。本文旨在分析新形势下企业财务管理所存在的问题以及提出相应的对策。问题包括财务风险管理不足、财务信息化程度低、财务预算与成本控制不精确、财务人员素质与能力不匹配以及企业内部控制制度不完善。针对这些问题,本文提出了一系列对策,包括建立完善的财务风险管理机制、提高财务信息化水平、加强财务预算与成本控制、提升财务人员素质与能力以及完善企业内部控制制度。通过这些对策,有望帮助企业应对新形势下的挑战,提升财务管理水平,实现可持续发展。     

应用写作教学中的学生共鸣点初探

随着社会主义市场经济的日益发展,市场竞争也日趋激烈,而市场竞争实质上则是技术竞争与信息竞争,这种竞争必然导致人与人之间空前紧密的联系和错综复杂的交往:联络、磋商、交流、合作甚至诉讼.于是作为人际交往的重要中介的应用文的使用范围也不断扩大,作用日益突出,地位也愈显重要.然而目前在校学习的许多学生却认识不到这一点.理工科类的学生普遍认为应用写作枯燥乏味,没学头、没兴趣.结果是尽管学了应用写作,但写作能力并没有得到明显的提高,这样,教学活动的高付出与低效率便形成了一种反差.为什么一门旨在提高学生的实际应用写作能力,实用性强的工具课会陷入这种困境?导致学生学习被动、无兴趣,甚至厌学的心理原因何在?笔者认为,这是应用写作教学中学生共鸣点的匮乏与激发问题.对此,笔者不揣浅陋付诸笔端谈点认识,以期在同仁中起抛砖引玉之作用.     

全球内部审计准则：内容解构、价值意蕴与实践向度

文章结合新版《全球内部审计准则》的15项指导原则,对《全球内部审计准则》的内容、价值与应用进行了探讨,意在助力内部审计人员把握新内审准则的含义,理解并推动其在内部审计专业实践中的应用。研究发现,新内审准则有助于提高内部审计的质量,同时有助于提高内部审计在企业治理结构（董事会和高级管理层）中的作用。     

符号学视角下的语言与服装的关联性

本文把服装和语言两者从其符号性、文化性、社会性这几大方面进行比较,发掘两者在现象和本质上的共同之处,主要阐述了如何用符号学分析服装现象,两者在系统和变异上都有着什么可以融会贯通的地方,希望能帮助我们从一个符号系统到另一个符号系统不停地对这些符号进行编码和译码。     

试析WTO决策机制及其对多哈回合的影响

WTO体制中存在两种不同的决策机制:全体一致和投票表决。前者是原则,而后者作为例外存在。就WTO协商过程而言,其决策机制有两大特点,一是实践中基本不采用投票表决方式,二是所谓的同心圆模式在实践中构成了全体一致的障碍。某种程度上WTO这种独特的决策机制的出现是一种必然。随着多哈回合谈判的暂停,WTO体制内的决策机制已经遭到了很多学者和官员的质疑。多哈回合的停滞不前暴露出WTO决策机制的失效,其不足以应对多哈回合中成员间多方利益的复杂博弈,并且为强国的政治干预留下空间。总体而言,WTO决策机制对WTO机制的发展有所贡献。然而,为了多哈回合谈判的顺利进行,有必要进一步完善现有的决策机制,建立更为透明和具有代表性的分组讨论机制。     

酒店管理中人力资源发展新方向——学生人力资源的开发与利用

酒店人力资源中的一个重点及难点就是酒店员工的高流动率.高强度和高密度的劳动操作是导致酒店管理专业学生人力资源流失的重要原因.酒店员工的流动率是非常大的,每年的流动率达到了30%-35%.来自各高等及职业院校的专业实习生可以成为酒店固定而且稳定的高素质员工来源.如何做好学生人力资源规划和留住学生人力资源是酒店人力资源管理种需要克服的一个难点.     

产业集聚与人力资本投资效益——来自中国工业企业的微观证据

长期以来,关于我国本土企业是否存在内生经济增长特有的人力资本溢出效应,一直缺乏直接的微观经验证据。本文首次利用中国工业企业数据库的大样本数据,通过考察产业集聚与企业人力资本投资-绩效敏感性之间的关系,发现我国存在产业集聚带来的溢出效应,但这种效应只是显著存在于中小企业集群中：在中小企业集群地区,产业集聚程度上升将会提高企业人力资本投资的边际收益;而在非集群地区,产业集聚对企业人力资本投资的边际收益没有产生影响。进一步的实证检验表明,地区人力资本投资水平的提高会改善该地区没有人力资本投入的企业绩效;对于中小企业集群地区没有人力资本投入的企业,地区人力资本投资水平给其带来的边际绩效显著高于非集群地区的企业。     

企业文化与形象之——三星

400年前,荷兰人建立了人类历史上的第一个公司制经济组织：臭名昭著的东印度公司——一个以抢占、掠夺殖民地财富为己任的经济、军事组织。尽管它为广大亚、非、拉地区的人民带来了无穷的灾难,但其公司制及股份公司制等企业管理方法及理念,为后续数百年的公司制发展开创了先河。半个世纪后的欧洲工业革命,是公司企业形式发展的巅峰,一系类革命性技术的发明运用,生产力的爆发式增长,使得资本与劳动力之间形成越来越明显的雇佣关系,牢固且效率。这都要一一归功于企业的产生。可见＂企业＂已经不是一个年轻的生命体,她的年龄比美利坚合众国还要长。可见经过漫长岁月的积淀,各种企业形式相继出现、发展和日趋成熟,走进人们的生活,被人们熟知。