生态文明背景下山体法律保护问题研究

本文在中共十八大提出大力推进生态文明建设的背景下,以环境资源中的山体资源为研究对象,对我国目前存在的山体及山体上的附着物破坏严重的状况,指出我国在山体的法律保护中在立法、执法和司法上都存在着缺陷和不足,进而提出建立健全山体法律保护的措施。     

论宽带薪酬的应用

随着企业市场化的走向不断加强,国内许多企业都处于薪酬体制的转型期。公司战略的变化,扁平化组织结构的出现,相同职位员工业绩的显著差异等,众多因素都使宽带薪酬模式成为企业所关注的热点。企业在考虑是否应用宽带薪酬设计体系时,必须进行慎重的考虑。宽带薪酬是以素质为基础,使薪酬的激励作用和绩效表现密切关联的薪酬模式。企业对宽带薪酬的应用必须在深刻理解其内涵的基础上,针对企业本身的特点科学实施,才能保证达到促进企业发展的目标。     

论宽带薪酬的应用

随着企业市场化的走向不断加强,国内许多企业都处于薪酬体制的转型期。公司战略的变化,扁平化组织结构的出现,相同职位员工业绩的显著差异等,众多因素都使宽带薪酬模式成为企业所关注的热点。企业在考虑是否应用宽带薪酬设计体系时,必须进行慎重的考虑。宽带薪酬是以素质为基础,使薪酬的激励作用和绩效表现密切关联的薪酬模式。企业对宽带薪酬的应用必须在深刻理解其内涵的基础上,针对企业本身的特点科学实施,才能保证达到促进企业发展的目标。     

高校保险精算课程的教学改革探索

现代保险精算的发展日新月异,保险业的变革对保险人才培养提出了新的要求。本文针对高校理学院统计学专业本科生开设的精算类课程在教学实践中存在的问题,从宏观到具体,分别对教学内容、教学方法和教师队伍等角度做了深入的思考及研究,分享了在教学实践中逐步形成的教改经验,探索更加具有专业特色的新的教学体系。     

非营利组织人力资源激励机制论析

随着中国市场化改革的深入发展及国家与社会关系不断的调整，非营利组织的活动领域不断扩大，并且在社会诸多领域发挥着越来越积极的作用。在看到非营利组织快速发展和发挥积极作用的同时，我们也应该看到非营利组织的发展和功能发挥面临的诸多困境，尤其突出的是人员激励机制问题。为了促进非营利组织持续健康发展，推动非营利组织功能的发挥，本文针对当前中国非营利组织人员激励机制提出若干建设性建议，以期克服非营利组织激励机制的缺陷。     

高等职业教育发展瓶颈之纾解

随着2014年全国职教会议的召开,有人预言"职业教育的春天"已经来临,然而,由于办学层次偏低、办学视野受限、办学能力有待提高,以及法律执行不到位、政策落实有折扣、社会认同度较低等原因,导致高职毕业生"满意就业率"偏低,这成为高职教育发展的瓶颈。为此,应找准问题所在,从内外因两个维度,对其进行纾解。     

中小板块与主板IPO抑价度和短期走势比较

本文选取了中小板块启动以来至2007年6月30日上市的139支中小板块股票和沪深两市主板同期上市的43支股票,将其发行的抑价度进行比较,发现中小板股票IPO的抑价度明显高于主板股票IPO的抑价度,同时发现在剔除了上市第一天的初始收益率后,中小板块和主板的累计收益率在短期内没有显著的区别,进一步研究发现扣除第一天的收益率后,中小板块股票的投资价值在短期内是低于主板股票的。     

论《国家赔偿法》的立法目的

立法目的反映一部法律的性质,对法律的实施具有重要的指导作用。但是人们对于一部法律的立法目的的理解却往往有较大的分歧。通说认为《国家赔偿法》的立法目的有两个即保障公民、法人和其他组织享有依法取得国家赔偿的权利和促进国家机关依法行使职权。这不利于《国家赔偿法》的实施与完善。“一元目的论”正确揭示了国家赔偿的本质,有助于更好地实现国家赔偿保障人权的根本目的。     

中小板上市公司内部治理结构的实证分析

文章以中小板为研究对象，通过比较中小板上市公司和自中小板成立以来至2006年12月31日在主板上市公司的内部治理结构的横截面数据，得出一些中小板区别于主板的特征，旨在对中小企业治理结构的研究提供参考。