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全员竞聘,就是对现任的干部在竞聘前免去所任职务,让这些同志与其他符合竞聘条件的人员一道,共同参与职位的竞聘。该项工作的难度是可想而知的。从我们的实践看,要使工作顺利进行,需要五个方面的支持: 一、心理支持。作为金融监管机关,长期以来,干部都是实行任免制,是由人事组织部门用干部考核程序来操作。从目前干部职工的心态上看,大多比较习惯于组织上的考核,对于竞聘上岗还存在心理障碍。由于政府部门较早采用了以竞聘方式选拔人才的做法,有的行业也是用竞聘的办法来确定管理人员,在职工的潜意识中,虽然对社会上的竞… 相似文献
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信用是市场经济与生俱来的准则,是现代文明赖以存在的基础和标志,加强信用制度建设是我国社会主义市场经济发展的必由之路。文章立足县域,对我国现实经济生活中的信用缺失现象进行分析,在此基础上,初步阐述了创建县域社会信用的对策,即强化信用意识、实施信用工程、加大执法力度。 相似文献
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农业发展银行帐务划转问题初探段联斌根据党的十四届三中全会精神,国务院已作出决定,组建中国农业发展银行。按照国务院批准的组建中国农业发展银行章程,以及人民银行、农业银行、工商银行,建设银行四总行的联合发文,中国农业发展银行的组建,要求各行将八大范围的信... 相似文献
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中国人民银行上半年颁布的《关于改进金融服务,支持国民经济发展的指导意见》指出,现阶段的信贷工作要为经济增长8%的目标服务,并列举了8个信贷方向,要求加强综合配套服务,注意风险防范。笔者认为这一指导意见的主要出发点就是“及时、有效地增加贷款”。在增加贷... 相似文献
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<正>近年来,银行开展稽核工作,对加强金融管理、促进金融方针政策的正确执行等方面起了一定作用。但稽核管理上也出现了一些薄弱环节,笔者对下列四个问题谈些粗浅的想法,就教于稽核同仁。 一、现场稽核管理问题 现行稽核程序中对现场稽核至少要几人稽核没有明确规定,实际操作中,存在单人稽核问题。一是在分组稽核中,由某人具体负责稽核某项内容;二是县级单位受人员限制,有些项目稽核时,派出去的虽是两人,但是其中一人多是其它部门派来暂时配合,经常缺席,或是不懂业务,实际操作只有一人。这样,造成稽核质量低,发现问题少,稽核效果差。因此,有必要在稽 相似文献
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最近,我们对闽侯县人民币现金总量与结构变动情况进行了剖析,并对未来 3年现金总量与结构需求进行预测,以引导商业银行出纳现金工作的正常运行;指导中央银行货币发行工作,组织好现金投放与回笼,为上级行和有关部门决策提供依据。 一、 1990- 1999年现金总量和结构变动基本情况 (一 )现金总量变动基本特征 1.银行现金收支总额逐年增加,与国民经济发展保持同步增长趋势。近年来,我县银行现金收入总额由 1990年的 4. 8亿元增加到 1999年的 79. 9亿元,共增加 75. 1亿元,年平均增长 36. 7%;现金支出总额由 1990年的 4. 9亿… 相似文献
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