依法信访化争议

信访工作是政府部门体察民情、了解民意的一个重要渠道。信访案件数量呈上升趋势,集体上访和越级上访案件逐年增多是近几年人力资源和社会保障信访工作总的形势。人力资源和社会保障行政部门如何依法履责、信访处理能否提起行政复议等问题值得深入研究。     

浅议对知识型员工的绩效管理

笔者曾在某高科技公司人力资源部门具体负责绩效管理工作,遇到了知识型企业都会碰到的问题,即对知识型员工的绩效管理问题,下面欲就此问题与大家一起探讨。 该公司是一家软件企业,成立于2001年10月,是山东省独此一家的具有垄断性质的企业,主要业务是负责认证工作。公司员工大约30多人,员工学历层次较高,大专以上约占80％,其中还包括一部分硕士、博士。可以说,这是典型的知识型企业。     

大力发展创意产业 破解大学生就业难题

据教育部统计,截至今年9月1日,全国高校毕业生的就业率为74%,2010年全国普通高校毕业生规模将达到630万人,加上往届未就业需要就业的毕业生数量很大,就业形势依然十分严峻。大学生如何在严峻     

创意产业的创造力模型及其实证研究——以山东省为例

创造力是影响创意产业发展的一个关键因素。在综述了创造力理论文献的基础上,结合创意产业的新特点,提出了一个整合个体创造力、团队创造力、园区合作创造力的创造力模型框架,并以山东省多家创意企业为调研对象,通过专家访谈法和问卷调查法,对模型及创造力影响因素进行了实证分析,为创意产业快速提升创造力提供了理论和实践参考。     

建立企业家激励与约束机制

企业家是我国最为稀缺的人力资本,是企业成功的关键。建立健全企业家的激励和约束机制,促使企业家真正从根本上关心企业的业绩,统一企业所有者与企业经营者的利益,对企业的可持续性发展,实现科学的经营管理,建立现代企业制度具有至关重要的作用。企业家激励机制就是在市场机制的作用下,通过采取合理的利益激励措施而建立起来的保证企业家自身价值得以实现和被社会承认的一种制度安排。目前我国企