浅谈人力资源战略重要性

从20世纪50年代至今,企业人力资源管理经历了人事管理、传统人力资源管理、战略人力资源管理等三个阶段.企业战略目标的实现越来越依赖于其快速应变能力和团队合作精神,人成为竞争力的关键,人力资源部门从企业战略的被动接受者,已成为企业战略的制定者和决策者.企业开始制定人力资源战略并实施战略人力资源开发管理,本文主要从人力资源战略是企业战略的核心、人力资源战略可提高企业的绩效、利于企业扩展人力资本、指导企业管理等四方面阐述了人力资源管理的重要性.     

低碳生活的视角

2009年12月9日，新的车辆购置税优惠政策出台，1．6升及以下小排量乘用车车辆购置税的政策延长至2010年底，减按7．5％征收；以旧换新的单车补贴金额标准提高到5000元～18000元。此项政策变化因2009年汽车销售的井喷行情而备受人们的关注，同时，该政策所倡导的节能减排，降低碳排放量、低碳生活等目标也越来越引起人们的重视。     

企业财务预算与绩效考核相关问题探讨

随着经济形势的不断变化,我国企业将会面临越来越激烈的市场竞争,因此,企业财务预算和绩效考核工作的加强,对于企业发展来说起着至关重要的作用。财务预算和绩效考核工作同属于企业内部财务管理工作的重要组成部分,如何有效融合财务预算和绩效考核,切实提升企业内部管理水平,是企业目前需要关注的一个问题。本文将主要从企业的财务内部管理问题着手,通过深入分析财务预算及绩效考核的现状,找到解决问题的关键,从而提出相应的应对措施。     

授权赋能如何影响服务创新行为——价值共创意愿与内部控制机制的双重影响

如何通过促进服务创新满足顾客个性化和多样化需求,是理论界亟需解决的问题。基于资源保存理论,以服务业为研究对象,探讨授权赋能对服务创新行为的作用。在此基础上,进一步研究价值共创意愿和内部控制机制对上述关系的双重影响。结果显示：①授权赋能可以促进服务创新行为;②价值共创意愿在授权赋能与服务创新行为关系中起部分中介作用;③行为控制正向调节授权赋能对价值共创意愿的影响,结果控制负向调节授权赋能对价值共创意愿的影响。结论丰富了授权赋能与员工创新行为作用机制研究,拓展了授权赋能边界条件研究范畴,可为企业管理决策提供参考。     

论儒家思想中的管理理论

儒家管理思想对企业管理的现代价值,是探讨传统文化与经济发展关系的一个重要内容,日本经济的腾飞、东亚经济的崛起,儒家管理思想在文化、伦理道德层面上给予其企业经营管理以深刻的影响.中国的企业在构建中国特色的企业文化时,应该利用好儒家管理思想这一人文资源,建立具有中国特色的管理科学理论.     

完善高校固定资产核算的探讨

高校会计制度改革后,原未计提折旧的固定资产如何核算、新购入固定资产如何操作,以及如何计提固定资产减值？本文针对这些实务问题提出了一套切实可行的＂高校固定资产核算＂方案。     

为了公司的利益——记华泰保险上海市闸北支公司业务一部有效管控应收保费的佳绩

在华泰保险上海分公司2004年中期工作会议上,闸北支公司业务一部上半年的业绩指标尤为引人注目,该业务部在经理葛毅书的带领下,人均实收保费152.6万元,在达成全年预算69.31％的条件下,同步实现了应收保费为零的优秀业绩。 众所周知,在目前的保险行业,往往会有个别客户存在拖欠保险公司保费的不良习惯,再加上代理点及个别业务员违规行为     

当代农村文化建设困境及其对策研究

改革开放以来中国取得了举世瞩目的成就,但是在广大农村普遍存在大力抓经济建设的同时,却忽视文化建设的现象,使得农村经济与农村文化发展失调现象普遍存在,平衡农村经济与文化发展刻不容缓。本文认为应在深化农村教育改革,培养高素质农民;转变思想认识,增强立体意识;优化农村文化队伍配置三个方面下工夫。     

数字化经济时代下事业单位财务管理转型探究

在数字化经济时代,如何创新财务管理工作已然成为事业单位财务管理发展的新方向。数字化发展对事业单位内部的财务管理工作产生了持续改善的影响,优化了财务管理基础模式,推动了财务管理工作的体系、流程和模式的真正创新。然而,在结合数字化发展背景推动财务管理转型的过程中,事业单位仍面临着诸多问题。本文以数字化经济时代为基础,探讨解决问题的方法,实现事业单位财务管理的更好转型。