浅议毕业生职业生涯规划

职业生涯规划是指一个人对自己职业发展道路的设想和规划.合理制定职业生涯规划有利于毕业生确立职业理想、树立正确的职业观、成功就业,有利于人尽英才,避免人才浪费,但是职业生涯规划的现状仍令人担忧.文章通过对职业生涯规划分析,鼓励毕业生能尽早做好职业生涯规划,科学的选择和确定职业,实现一个美好的人生.     

高职院校毕业生就业基地建设实践研究——以南工院就业基地建设为例

解决高职院校毕业生就业难的有效措施之一是建立毕业生就业基地。就业基地建设是高校推进市场化就业的一种重要方法和途径。本文就我院就业基地建设出发,就基地建设提出一些自己的想法。     

MTA人才培养模式探究

旅游行业的发展,促使社会各界对于旅游管理人才的需求数量越来越多,这种情况下,MTA应运而生。MTA即旅游管理硕士专业学位,文章围绕MTA发展背景以及MTA人才培养模式展开讨论,希望能够为相关人员提供一定的参考,推动我国旅游行业快速发展。     

加强民企监管意在“呵护”

国际金融危机的蔓延,使民营企业正经受着前所未有的经营压力。在重重压力面前,管理滞后、监管缺失,已越来越成为民营企业在复杂经济背景下生存发展的薄弱环节,严重制约地区民营经济的健康有序发展。为提升民营企业的管理水平,政府应加强对民营企业有效的行政监管,民营企业自身要加强内部的规范管理,逐步建立现代企业管理模式。     

情事变更原则的客观性简论

情事变更原则自中世纪的情事不变原则发展而来，经过学说判例的发展，其认定已愈显客观化。我国新出台的合同法司法解释更是排除了德国法上的主观交易基础丧失的情形，在全球金融危机阴霾尚未消散之时规定这一制度，有助于救济因客观的情事变更遭受不利益的当事人，实现合同正义。     

机动车保险中的零时生效条款与保险消费者保护

“零时生效条款”是否为格式条款关系到现行法上的格式条款控制规则能否适用,对投保人或被保险人的利益影响甚大。保险人在确定“零时生效条款”时未赋予投保人真正的决定自由,系保险人单方意志的体现,并非个别磋商条款。虽然保险责任的开始时间是保险合同必不可少的内容,但与该内容的确定方式并无关联,其与“零时生效条款”作为格式条款的法律属性并无冲突。再者“零时生效条款”符合《合同法》第39条第2款所规定的格式条款的认定标准,实务上应将其统一认定为格式条款。针对“零时生效条款”问题缔约过失责任虽然可以提供一定救济,但在立法上仍应进一步强化保险人的信息义务,避免保护漏洞的出现,强化保险消费者保护。     

财务会计与税务会计的关系及其协调性发展

在市场内部整体的经济体制不断得以完善和规范中,国内所呈现出会计准则,以及事务工作开展制度,逐渐向着成熟的方向所发展.当前经济水平在提升,政策的改革和完善已经趋于一个稳定的状态,所以财务和税务的会计之间,在辩证统一性的背景下,也需要使其职责互相协调、功能相互联系,这样才能够促使二者的发展.笔者基于此进行深入探讨和分析,希...