“国有企业人力资源管理”探讨

进入知识经济的时代,智力资本成为企业的第一竞争要素,人力资源管理的重要性愈加显现。然而,人们印象中人力资源拥有量(数量和质量)稳居头位的国有企业却在人才竞争中越来越有大幅落后的趋势,原因何在?本文就此问题进行探讨。一、企业的产权名存实虚,企业“老板”缺位企业的产权归属国有资产管理部门,但企业经营者劳动关系/人事关系的管理归属又是政府行政部门,企业经营者与企业利益不紧密相关,造成缺乏把企业办好的最基本的利益冲动。大多数企业经营者缺乏职业经营者的理性,对改善企业经营的理念、措施被动接受,行动迟缓。如大多数国有企业…     

国有中小企业"高级蓝领"管理探讨

一、我国目前国有中小企业高级蓝领管理中存在的问题 从我国现有企业发展历史情况来看,目前的国有中小企业大部分均属于制造业企业,而技术工人是制造业发展的基础.在科学技术突飞猛进、设备自动化、智能化程度越来越高的今天,制造业许多技术条件复杂的产品,急需大批高水平的技术工人,用他们丰富的生产经验和娴熟的技术操作水平来实现,是制造业发展的重要支撑力量.目前我国在对国有中小企业高级蓝领的管理还存在许多问题.