感受税务信息化

弹指一挥间，我从事税务工作已经十六年了。从第一次在工作中接触电脑，到如今轻点鼠标即可完成工作，我深切地体会到十六年间税务信息化的进程。     

企业继任者潜能评估

企业继任者的获取途径通常有内部提升和外部聘用两种。内部提升的方式具有降低企业成本,增强对组织的认同感和归属感、高忠诚度和高满意度、并避免外聘方式可能造成的人际冲突、文化与价值观的碰撞等优势,而成为企业发展战略的重要内容。在人力资源管理领域,它被称为管理继承人计划,即指确定和持续追踪高潜能雇员的过程,它为首席执行官、副总裁、执行部门和业务部门的高层经理等职位寻找并确认具有胜任能力的人员,并为企业储备核心的人力资本。本文根据全球性的管理咨询公司DDI公司在继任管理咨询中运用的评估候选人潜能和诊断发展需要的…     

与“税”月共舞的美丽嬗变

追溯历年税收宣传月主题,我们看到,当税收事业被置放到更宏观的层面时,它不是经济发展中孤独的舞者,而是在社会和谐中扮演着不可或缺的角色。不同时期、不同阶段、面对不同的纳税人,税收宣传以其丰富的形式让税收法治理念深入人心。打开记忆的窗户,翩然而至的是其承载岁月风华的美丽嬗变。     

乡村旅游产业与农村区域经济的互动发展研究——以重庆渝西经济走廊地区为例

联系乡村旅游和农村区域经济的功能,从重庆渝西经济走廊发展的特点出发,认真对重庆渝西经济走廊乡村旅游业现状进行分析,阐述乡村旅游业与农村区域经济的互动发展的意义,提出振兴乡村旅游产业的相关建议,旨在为实现我国农村区域经济和乡村旅游发展提供参考。     

税收发展与草根NGO的成长

几年前,因课题调研,我接触了重庆市绿色志愿者联合会（简称绿联会）。它是中国的一个环保类草根NGO（nongovermental organizations）。NGO直译为非政府组织,草根NGO（grassroots NGO）是其中的一类。会长吴登明是一位六十多岁的老人,身材壮实,热情豪爽,他奉行“少说多做,身体力行”,被推举为环保领域的“绿林好汉”。正是这位平凡的老人,带领志愿者们在保护环境的征途上披荆斩棘,创造了一个又一个奇迹。     

“80后”与“营改增”的亲密接触

作为＂80后＂群体中的一员,表弟思想活跃、创新求变,喜欢信息时代的各种便捷载体。随着年龄增长,表弟的性格渐趋冷静沉稳,但是对于创新依然充满期待。早些年,表弟在事业单位工作,由于不愿意被一成不变的生活禁锢,他决定自主创业,开办一家小型广告公司,主要向网站销售广告创意。公司起步阶段并不顺风顺水,压力较大,颠沛中＂稳健发展＂成了他的口头禅。