敦化林业局工会不断创新帮扶工作

吉林省敦化林业局：亡会不断创新帮扶工作方法，上一个台阶定思路，构建社会化的帮扶格局；下一层面搞帮扶，编织层次化的帮扶网络；早一个节拍抓载体，实行长效化的帮扶救助。林业局工会组织构建了“党委领导、行政支持、工会主导、社会参与、中心运作”的帮扶格局，形成共同关爱、共同帮扶弱势群体的强劲态势，全局43个基层单位形成了良好的帮扶救助工作氛围。几年来，借住社会各界力量，     

会计诚信缺失及重塑

诚信,是会计固有的品质。当前,诚信缺失是会计行为中不可小视的问题,会计诚信的重塑迫在眉睫。会计诚信的缺失有着社会整体信用环境、法律法规、公司治理结构、会计人员独立性等几个方面的原因。基于此,应着重从完善相关法律法规、完善公司治理结构、加强宣传教育等几个方面进行解决。     

发挥职工技协作用 推动企业创新创效

工会,以＂有队伍、有组织、有活动、有效益＂的＂四有＂要求,积极开展职工技协工作,充分发挥职工技协在建设生态和谐林区中的作用。通过不断创新,促进了企业创新创效,实现了职工技协又好又快发展。     

我们标准化研究所的任务

中原油田标准化研究所成立一年来做了一些工作,取得了一些成绩.目前,在全国二十多个油田中,成立局标准化研究所的单位还不是很多,一些成熟的模式和可供借鉴的做法还不多见.所以笔者想在此谈谈工作中的体会,以期取得标准化同仁的帮助和指导.     

提高《环境保护与可持续发展》教学效果的研究

公共选修课《环境保护与可持续发展》已经成为推进高校环境教育的重要内容和手段,其教学效果直接影响到学生环境意识的提高与否。本文对教学效果影响较大的教学方式、教学内容、授课形式等教学手段进行了改进和实践,问卷调查结果显示教学效果提高较大。     

凝心聚力谋发展

2005年10月,江苏省泰州邮政局,捷报频传。全区邮储余额提前突破100亿大关,物流也提前一个季度完成业务收入,同时泰州局还获得了“江苏省服务质量奖”。上述成绩的取得,是该局坚持以人为本,不断调整经营决策,巧谋“心”篇的结果。加强沟通心连心自邮政独立运营以来,江苏泰州邮政     

试析雇佣关系问题及其立法与司法实践的冲突

《中华人民共和国劳动法》第二条规定:"在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用本法;国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者依照本法执行。"何谓"形成劳动关系"呢?《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》(以下简称《意见》)第二条规定:"形成劳动关系,即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员,并为其提供有偿劳动。"可见劳动法上没有使用雇佣关系这一概念。但是《意见》第一条:"劳动法第二条中的个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。"这一条文隐含着雇佣关系,否则何来"雇工"一词。显然,立法上对雇佣关系采取了一种     

昆明市总工会举办2013年经审干部培训班

2013年10月31日,云南省昆明市总工会举办了2013年全市工会经审干部培训班。各县（区）、市、各国家级、省级开发（度假）园区总工会、各产业工会、市级机关工会联合会、个私经济工会联合会、省市人才服务中心流动人员工会联合会、市总工会直属基层工会、     

吉林省湿地生态系统服务价值评估

为科学评估吉林省湿地生态系统最终服务价值,在遥感调查和实地调查的基础上,综合运用生态经济学方法,针对吉林省湿地特点建立吉林省湿地生态系统服务价值指标体系和方法体系,以小班为单位估算吉林省湿地生态系统服务价值。结果显示,吉林省湿地生态系统服务总价值为2 161.93亿元,湿地提供的平均价值为12.71万元/hm~2,其中供给服务功能的价值为436.46亿元,占总价值的20.19%,调节服务功能价值为1 116.64亿元,占总价值的51.65%,支持服务功能价值为417.64亿元,占总价值的19.32%,文化服务功能价值为191.19亿元,占总价值的8.84%,反映出吉林省湿地在发挥直接经济效益的同时,还兼具巨大的生态效益和社会效益。