加强电力企业专业技术人员队伍建设的设想

进入新世纪，国际形势正在发生深刻变化?随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强：我国加入世界贸易组织后，面临的人才问题更加突出。发达国家利用各种手段吸引我国人才，人才竞争日益激烈。当前我旧电力工业体制正进行着深刻的改革，电力市场竞争格局正逐步形成，专业人才的竞争日益激烈。目前电力企业的专业技术人员流失现象严重，且呈逐年增长的趋势。某些电力企业每年流失的专业技术人员占当年收的大专以上毕业生总数的比例已达20％左右，如果每年以高于15％的比例流失一批优秀人才。     

电线成品电压试验探讨

从电线成品电压试验的概念和重要性入手，提出了试验中存在的问题，对两芯及以上平行电线在试验中造成的假击穿现象进行了探讨性研究，论文对电线的耐压试验提出了几种可行性试验方法。     

以明德模式为主的美国名校短期汉语教学模式对国内高校汉语教学的启示

现如今，美国在华知名的中文项目很多，这些美国名校汉语教学经验丰富，短期集中汉语教学效果十分显著，已经形成了独具特色的汉语教学模式，其中，以明德模式最为著名，影响最为广泛。本文将具体介绍明德模式，总结以明德模式为主的美国名校短期汉语教学模式的特点，并分析对我国国内高校的汉语教学的启示。     

铁岭县榛子产业发展情况的调研报告

近年来,铁岭县确定了“依托林地资源优势,做强做大榛子特色产业,富裕山区农民”的总体思路,为了加强榛予产业标准化建设,从生产加工到产品销售均实现科学化管理、产业化经营、品牌化销售,实现了生态环境改善、产业增效和农民增收的三赢目标.     

价格战中的逃生路线

在我国的消费品市场上，只有用“烽火连天”来形容价格战的惨烈才最为恰当。究其原因是，中国公司迷恋价格战的基本原因有两点：第一，中国的产业结构严重轻型化，大部分企业在低层次上竞争；第二，中国的企业老板大部分是游击队出身，除了价格战这类简单打法之外，别的精细化正规战法大多不会。而价格战的结果，除了让消费者得到暂时的实惠和公司利润空间的压缩之外，企业自身的生存环境不会有太大的改观。那么，怎样才能从价格战的烽火中逃生呢?     

关于末位淘汰的几点思考

近一段时间以来,末位淘汰越来越时髦,似乎不采用末位淘汰制的管理就不是高水平的管理.管理者不论该方法是否适用,都想赶一下时髦,来末位淘汰一把.……     

加快军工企业股改的机制与对策分析

结合军工企业股份制改造的现状,按照"分类指导、循序渐进、稳步推进"的原则,从市场机制、军民结合机制、产学研结合机制和政府政策保障机制等方面入手,加快军工企业的股份制改造。并通过培育有效的国有资产投资主体、加强军工企业制度创新、创新军工企业治理结构,以及积极推进政府职能转变来确保军工企业股份制改造的实现。     

关于末位淘汰的几点思考

近一段时间以来，末位淘汰越来越时髦，似乎不采用末位淘汰制的管理就不是高水平的管理。管理者不论该方法是否适用，都想赶一下时髦，来末位淘汰一把。因此，就出现了诸如某名牌高校对学生进行末位淘汰、央视栏目末位淘汰、华为以10％-20％的比例进行末位淘汰等等随处可见的报道。     

浅析“甄嬛体”的特点及对现代汉语的影响

自从电视剧《甄嬛传》播出后，甄嬛体盛行一时，对人们的生活和现代汉语都产生了一定影响。本文对甄嬛体的语体特点及其对现代汉语的影响进行了分析。     

关于末位淘汰的几点思考

近一段时间以来,末位淘汰越来越时髦,似乎不采用末位淘汰制的管理就不是高水平的管理。管理者不论该方法是否适用,都想赶一下时髦,来末位淘汰一把。因此,就出现了诸如某名牌高校对学生进行末位淘汰、央视栏目末位淘汰、华为以10%～20%的比例进行末位淘汰等等随处可见的报道。末位淘汰制是指参加竞争的成员按照一定的淘汰比例产生出被淘汰者的方法。而我们一直以来的绩效考核则是被考核对象按照事先制定的考核标准,对处于标准线以下的成员进行淘汰或采取相应处理措施的方法。以上两种考核制度有较大差异,根据不同的情况选择不同的淘汰方式是…