基于先秦哲学思想谈企业高层管理者管理层次的提升

如今,先贤的哲学思想日益被应用到现代企业管理中.老子在<道德经>中谈到了统治者的层次,借用他的观点可以考察企业高层管理者的不同类型,而其中又以无为型管理者层次最高,这也是企业高层管理者的奋斗目标,如何达到这种境界,孙子在其兵法中给出了合理的解释.     

浅论大学生的弹性就业

随着我国高等教育的大众化,大学生毕业人数不断增加,每年有大批的大学生毕业,加上往届的待业毕业生,大学生就业问题就凸显出尖锐的矛盾,大学生的就业问题已经引起了社会各界的广泛关注。本文分析了大学生就业"难"及"难"的原因,大学生应该怎样摆正心态对待这一现象。而弹性就业空间广阔,快捷高效,适应性强,只要大学毕业生自身积极主动,转变意识,培养创业精神,社会各方为大学生弹性就业制定相关导向性的激励制度,提供良好的舆论氛围,创造适宜的保障环境,那么这种新形式的多样化的就业模式将成为缓解大学生就业难的未来趋势和必然选择。     

美日中人力资源管理模式分析

本文描述了美日中三国人力资源管理模式各自的特点,并分析了美日中人力资源管理模式的优缺点,以期对我国企业人力资源管理模式有所启示。     

我国自然垄断行业政府管制存在问题与对策

本文以我国目前自然垄断行业现状为基础,并立足于特殊的国情,分析探讨了我国自然垄断行业政府管制的存在问题,并提出针对性的改革思路和相应对策。     

我国价格监测预警体系存在的问题及对策探究

价格监测预警是国家经济调控的重要内容,与老百姓的生活息息相关,对维护经济社会秩序、保障经济平稳健康运行至关重要。在梳理影响价格因素的基础上,分析我国价格监测预警体系存在的问题,提出完善价格监测预警体系的对策建议。     

内蒙古社会主义新农牧区人力资源优化配置途径与对策建议

内蒙古社会主义新农牧区建设中人力资源优化配置途径为：有效、合理地转移农村劳动力,实现农村人力资源的优化配置;通过＂干中学＂快速提升人力资源;围绕项目,示范效应,促进农牧区人力资源配置的优化组合。具体建议如下：继续普及九年制义务教育;深化农村劳动力市场和户籍制度改革;建立健全农村牧区劳动力的培训机制;继续推广农牧业科技创新;计划配置和市场配置相结合;政府主导积极为农牧区引进项目,引进技术和示范工程。     

内蒙古新型工业化研究综述

党的十六大报告鲜明地提出＂新型工业化＂的概念,探讨新型工业化条件下的经济发展一直是人们关注的焦点。本文对2002年以来探讨内蒙古实施新型工业化道路中出现的现象、问题、发展途径等研究成果做一综述。     

“商道”模拟实验软件教学体会

在使用＂商道＂模拟软件的过程中,学生感受较深,提高了理论应用能力。但部分学生由于种种原因导致模拟结果不理想,而解决这些问题,需要教师和学生的通力合作。     

国外企业人力资源管理对我国企业的启示

本文分析了国外企业人力资源管理的特点,在此基础上提出了国外企业人力资源管理对我国的启示。