小企业如何开发人才资源——第四讲：关爱员工，树立以人为本的管理理念

现在是知识经济时代，人才资源已经成为第一资源。小企业要在竞争非常激烈的市场环境中获得生存与发展，比大中型企业更要重视人才资源的引进、开发与使用。其中关爱员工，树立以人为本的管理理念与管理方式，应该成为知识经济时代小企业做好人才资源开发工作的重要方面。人是一切财富中最宝贵的财富，是关系企业兴衰成败的关键因素。     

小企业如何开发人才资源——第一讲：人才兴、企业兴，人才强、企业强

2003年12月19—20日，我国建国以来的第一次全国人才工作会议在北京隆重举行，会议作出了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》，胡锦涛总书记在会上做了重要讲话，指出，国以才立，政以才治，业以人兴。党中央、国务院认真分析国内国际形势，全面贯彻“三个代表”重要思想，从     

小企业如何开发人才资源第五讲：考评业绩，引入先进的绩效管理体系

业绩考评是任何一家企业都要进行的一项管理工作。小企业对员工的业绩考评，习惯于采取简单的数量式定额考核，然后干多少支付多少。这种方式虽然简单易行，与分配直接挂钩，却很机械，对于一些核心员工，或是处于重要岗位上的管理人才、技术人才、技能人才，要么无法考评，结果没有工作压力；要么因为工作方式过于简单，不分层次．容易挫伤这些人才的工作积极性。     

会计“十戒”好得很

会计“十戒”好得很最近我读了《农村财务会计》１９９７年第６期５５页刊登“会计十戒”，我要为此文高呼“好得很！”为什么？我是一位已从农经战线上离休６年的老同志，对土改、合作化、改革开放等前后杜会变化体会最深，农村会计任务最重、工作最艰苦。别看一位小会计...     

浅谈电子商务的身份验证

一、引言 ASP.NET环境下电子商务系统基于身份验证的安全措施主要有三种:基本身份验证、集成Windows身份验证和基于Forms的身份验证.     

庭前质证与庭审质证的关系定位及互动

文章简述了我国人民法院审理一审民商事案件中的质证程序安排的现状,然后对庭前质证与庭审质证的关系及其互动作出了理论和实证两方面的分析,最后提出庭前质证与庭审质证一体化操作规范的建议。