从“以收定支”到“以支定收”:论医疗保险筹资模式转变与可持续发展

以科学合理的基金管理达到基金收支平衡是实现基本医疗保险制度可持续发展的前提。我国基本医疗保险制度建立之初确立了"以收定支、收支平衡"的基金管理原则,但实践中存在待遇保障差异、地区间医疗保险基金收支不平衡等弊端。从筹资模式的特征,基本医疗保险的制度目标、制度需求、制度环境及技术条件等方面分析医疗保险基金管理的逻辑,发现"以收定支"在制度建立之初有其合理性,但当前随着全民医保目标的升级,筹资模式需要做出适应性调整,即从"以收定支"转变为"以支定收"。对此,本文建议,通过建立基本医保筹资的动态调整机制、统一的待遇清单制度及多层次医疗保障体系,完善和创新医疗保险的管理手段,调整基金管理方式等路径,推动基本医疗保险的可持续发展。     

管理层超额乐观语调“如愿”降低了股价同步性吗？——基于文本分析的经验证据

本文以2013-2020年我国A股上市公司为研究样本，验证了管理层讨论与分析（MD&A）超额乐观语调管理的操纵行为“降低”了股价同步性，且在微利公司中更加显著。本文还检验了该结论在微超越与微迎合公司中的稳健性，并通过了整体时间序列检验。在拓展性研究中，发现盈余管理与MD&A超额乐观语调具有互补作用，以更加复杂隐蔽的方式“降低”股价同步性；而财务报告问询函能够抑制这种“蓄意”降低作用，充分验证了非处罚性监管的必要性与有效性。