提升企业薪酬激励有效性的对策探索

薪酬激励是员工激励的重要手段以及内容,良好的薪酬激励机制在激发员工的工作积极性方面具有不可替代的作用。在人力资源成为企业最重要资源的背景下,如何提升薪酬激励的有效性,充分发挥企业员工的工作积极性,从而为企业的发展贡献更多的能量正在考验着企业管理者的智慧。本文对薪酬激励的作用以及原则进行了简单的阐述,并对影响薪酬激励有效性的因素进行了分析,在此基础之上,结合薪酬激励领域的相关理论,提出了具体的提升薪酬激励有效性的策略。     

煤炭企业经济责任审计中的决策审计

近年来,国有资产流失问题成为国家审计和内部审计关注的重点。而导致国有资产流失往往与党政领导干部和国有企业负责人的决策有直接关系,因此决策审计应作为党政领导干部和国有企业负责人任期经济责任审计的一项重要内容。本文首先举例说明煤炭企业决策审计的必要性和重要性,接着阐述了煤炭企业决策审计的内容,最后指出决策审计评价和决策审计效果应关注的几个方面。     

浅析现代企业人力资源统计指标体系

本文从人力资源统计指标的重要作用及其具体内容等方面对现代企业人力资源统计指标体系展开分析。     

煤炭企业基建项目跟踪审计探讨

煤炭企业基建项目建设关乎安全生产、成本控制等诸多方面,质量要求非常高。基建工程跟踪审计,理论上应是全面审计,但不是说事无巨细胡子眉毛一把抓,而是要针对不同阶段设置跟踪审计的关键控制点,对影响工程质量和工程造价的关键环节、重点部位、重要活动事项及大额资金流向,进行重点监控和审计。如何在跟踪审计中把握审计关键环节,控制审计风险,既能达到审计目的,又能取得事半功倍之效,的确大有学问。     

统计工作在煤炭企业发展中的重要性

统计工作在煤炭企业运行中发挥着信息、咨询和监督三大职能,是统计工作中参与煤炭企业管理最有成效的一种手段。煤炭企业的统计工作随着社会主义市场经济体系的逐步完善,在信息化建设、指标体系、管理体制等诸多方面都发生了很大的变化。在本文中将对煤炭企业在管理当中统计工作的现状进行深入分析,从而发现煤炭企业在统计工作中的薄弱点,并提出了几点建议。