浅析内部审计在企业风险管理中的具体运用

在市场波谲云诡、竞争日趋激烈的今天,企业风险管理在现代企业管理中地位愈发重要.内部审计作为企业内部一种相对独立、客观的确认和咨询活动,能了解企业组织中风险所在,它通过应用系统的、规范的方法,评价并改善风险管理、控制和治理过程的效果,以增加价值和改善组织的运营.     

职工薪酬与股份支付

职工作为企业生产经营的劳动主体,薪酬是对其付出劳动的补偿,我国新企业会计准则第9号《职工薪酬》首次系统规范了企业和职工建立在雇佣关系上的各种支付关系。随着证券市场和公司治理机制的发展,以股权激励为主的股份支付业务在我国逐渐普遍。为了适应市场经济的发展、满足企业对股份支付业务会计处理的需要,借鉴国际财务报告准则,新企业会计准则第11号《股份支付》首次规范了企业以自身股份为基础进行支付的业务。     

浅谈人才素质测评在企业人力资源中的应用

文章从人才素质测评的方法入手,详细介绍了人才素质测评在人力资源管理中的运用需要注意的几个误区,以及如何加强和优化人才素质测评的认识与思路提出了看法.     

浅谈企业人力资源的开发与管理

随着经济的不断发展和竞争的日趋激烈,人力资源作为企业发展的重要利润源越来越得到人们的重视,一方面在于它本身的重要性,另一方面在于企业自身的认识。因此,现代企业必须树立人力资源是第一资源的意识,高度重视人力资源的开发与管理,把＂以人为本＂作为企业文化的核心这样才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。本文将探讨加强企业人力资源开发与管理的措施。     

企业人力资源规划管理研究

在现代企业发展过程中,为了适应不断变化的企业环境和不断更新的技术,保证企业目标的实现,必须完善人力资源的规划管理,这对正在走向市场的企业来说尤其重要。现今企业的人力资源管理中,越来越多的管理层也逐渐认识到人力资源规划对企业的重要性。本文结合具体的案例,对企业人力资源规划管理的措施进行了分析探讨。