完善企业职工基本养老保险激励机制——探讨名义账户和实账“混合制”

《国务院关于完善企业职工养老保险制度的决定》已实施近5年，与之前制度相比，基本养老金计发引入了更多鼓励职工参保缴费的激励约束机制。这些机制的作用如何？是否能够达到理想的激励效果？笔者认为，需要进一步评估分析。     

引入“权责发生制”完善社保基金会计制度

自1999年7月1日开始,现行社会保险基金会计制度已走过12个年头。其间,有关社会保险政策、社会保险业务经办都发生了很大变化,许多会计制度规定已明显不适应政策和经办的需要。特别是《中华人民共和国社会保险法》已经施行,要使法律得到有效贯彻落实,社会保险基金会计制     

以权责发生制为基础制定职业年金基金会计制度

据悉,职业年金基金会计制度仍在制订当中。2016年9月出台的《职业年金基金管理暂行办法》规定,代理人负责委托投资业务管理,“负责对归集户进行会计核算”“负责职业年金基金账户管理,记录单位和个人缴费以及基金投资收益等账户财产变化情况”“计算职业年金待遇,办理账户转移等相关事宜”。从这些表述来看,代理人实际上承担了除投资管理以外的职业年金收支余管理的全过程,因此将职业年金基金作为会计主体进行会计核算,是代理人经办管理的需要。     

延退，现行养老金计发办法下的必然选择

延迟退休年龄是目前许多国家的政策选择,而在我国政策退休年龄相对较低,实际退休年龄更低的睛况下,“延退”就成为必然趋势。必须强调的是,本文明确指的是延迟退休年龄,而非延迟领取养老金年龄,确切的含义是指在达到领取养老金年龄之前只要还在职工作就必须一直缴费。     

精算平衡原则下的企业职工基本养老保险改革研究──基于制度“新人”的单体分析视角

现行企业职工基本养老保险制度存在许多问题,不公平也不可持续,不改革实现基础养老金全国统筹。在缴费和领取养老金待遇精算平衡的原则下,必须对现行制度进行有效改革。坚持共济与激励共存,以"超额累退"算法改革原来与在岗职工平均工资挂钩的基础养老金计发办法;以退休时的平均预期余命为除数,同时考虑生命共济因素,改革与个人指数化平均缴费工资挂钩的基础养老金计发办法;以退休时和退休后每年的平均预期余命为除数,改革个人账户养老金计发办法,建立养老金与缴费贡献和退休年龄密切相关的联系机制。此外要建立与工资增长挂钩的稳定的养老金调整机制,在公平可持续的制度下实现基础养老金全国统筹。     

长期精算分析中三个参数值的探讨

养老保险长期精算分析是监控基金长期平衡的重要工具。确定精算模型之后,工资增长率、利率和投资收益率等参数取值的指数化作用会在很大程度上影响分析结果,进而左右养老保险的长期政策取向。一般来说,养老保险长期精算分析的时间跨度达几十年。如果我们做50年期分析,根据经济周期理论,基本上是一个长波经济周期的长度。     

企业基本养老保枞账户究竟有多少空账

前一段时期,我国企业基本养老保险个人账户空账近2万亿元的消息引发社会广泛关注。原来,据一位专家披露,截至2010年底,我国企业基本养老保险个人账户空账超过1．7万亿元,其推算依据是个人账户记账额1．96万亿元,其中做宴账户仅0．2万亿元。若此论成立,2011年底的最新统计是,个人账户记账额2．36万亿元,     

跨统筹跨制度参加养老保险均应适用分段计算

2011年7月1日施行的社会保险法规定,个人跨统筹地区参加养老保险,养老金分段计算、统一支付。但是目前实施的城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法既影响参保人基础养老金计发权益,又影响不同统筹地区的基金权益和给付义务。为此,本文提出了在同时维护参保人和统筹基金权益前提下基础养老金分段计算的具体思路,即跨统筹参保人...