文化主导型管理与现代企业

大量事实证明：许多企业包括国有企业在经营上大获其利，在市场上大行其道，并因此得以由小变大、由弱变强，或转危为安、扭亏为盈，究其原因是其管理优化、创新的结果。可以肯定地说：管理及管理的不断创新，是企业发展的永恒主题，也是国有企业再创辉煌不可回避的选择。海尔集团总裁张瑞敏认为，用无形资产来盘活有形资产是通过人来实现的，只有先盘活人，才能盘活资产，而盘活人的关键是文化先行。用文化去盘活有形资产，这正是海尔成长壮大的最根本的文化战略。本文试从文化的角度分析文化主导型管理及其在现代企业管理中的作用，并对我…     

试论老年精神保障系统的构建

养老保障应是一个全面的完整的老年人支持体系。"经济支持、生活照料和精神慰藉"是养老的三个基本内容。本文利用国内相关的实证材料和研究以及国外相关的理论和经验对我国老年精神保障的三个争议焦点——现阶段需不需要保、保什么和谁来保进行分析和讨论:(1)需要的满足并不只取决于经济发展水平,还取决于一个社会的文化价值观念和社会发展状况。快速转型所带来的文化和社会结构尤其是家庭结构的变迁削弱了我国传统的老年人精神支持模式。我们应该建立精神保障系统以维护老年人的生存健康和生活质量;(2)老年人是由不同年龄、性别、收入和教育程度等组成的群体,老年人的基本精神需要的界定需建立在社会福利的视角下——适度的、具备一定条件的需要,且与一定的文化和社会结构相适应;(3)结合对福利多元各极在我国老年人精神支持中的作用和现状的分析,我们现阶段应建立一个政府主导的多种社会力量参与的老年精神保障体系。