企业年金制度的经济效应——基于一般均衡模型的研究

在人口老龄化背景下,企业年金制度得到了广泛发展,其产生的经济效应不容忽视.本文在一般均衡框架下,利用世代交叠模型(0LG)从宏观经济资本与产出、微观经济生产者、微观经济消费者三个层面分析了企业年金制度带来的经济效应.分析结果表明,企业年金制度的建立,使资本量和产量增加,使资本-劳动比、产出-劳动比及资本-产出比提高;导致利率和工资水平下降,但幅度不大;使工作期和退休期的消费增加,个人消费效用水平提高.就整体而言,企业年金制度的经济效应是正面的.     

企业年金目标替代率和缴费率的测算——基于不同群体的研究

考虑到"中人"、"新人"养老政策的不同及性别、退休年龄和工资收入的差异,可以把参加基本养老保险和企业年金的人群细化为不同群体,构建了基本养老保险替代率精算模型和企业年金缴费替代率精算平衡模型.利用保险精算技术分别对其目标替代率和缴费率进行测定,研究表明:"中人"、"新人"养老政策的不同、性别和退休年龄的差异及工资收入的高低对企业年金的目标替代率和所需的缴费率有重要影响.     

我国养老保障制度改革路径探索

养老保障制度应体现公平与可持续的价值理念。但由于我国养老保障制度二元特征尚未改善、区域分割局面尚未打破、养老金资金缺口巨大等问题,不仅影响制度的公平性,更威胁到制度的可持续发展。对此,应建立相对均等化的养老保障财政投入机制,扩大养老保险覆盖面,完善养老保障关系转移续接制度,并建立公平的养老保障公众参与机制。     

证券公司效率与经济增长：理论框架与实证研究

考察宏观经济增长对证券公司微观效率的影响和作用,实证研究获得了经济增长不利于金融发展和证券业效率提升的证据,财政分权、政治集权的体制及经济增长方式的粗放性是其背后的深层次原因,改革不尽合理的财政收入分配制度和地方官员考核晋升制度、适度调低经济增长目标、实现经济增长方式从粗放型向集约型转变有利于证券公司效率的提升。     

退休后企业年金的最优投资策略及领取方案研究

本文利用现代优化理论构建了退休后年金基金的最优投资决策模型，在基金的最优投资策略下，对企业年金的三种不同领取方案（PLA、ELA、ELID）进行了比较分析。经蒙特卡洛模拟方法和精算技术得到的数值分析结果表明：EIA和ELID方案的最优投资策略稳健（在风险资产上最优投资权重多数在10％～30％之间）；预期寿命超过70岁或者没有遗产动机的计划参与者宜选择ELA方案，而身体状况不好又有遗产动机的计划参与者宜选择ELID方案，PLA方案总不是最佳的选择。     

(河南师范大学 商学院，河南，新乡453007)

从中国证券业市场结构的现实特征入手,研究市场结构这一中观因素对证券公司效率的作用。通过实证检验,发现相对市场势力假说在中国证券业成立的证据,但进一步分析表明,市场份额的扩张并没有带来显著的效率损失,这与典型的相对市场假说并不相同。     

不同类型企业的年金计划模式选择之探讨

中国企业年金市场已初步形成,但发展依然缓慢,多为大型国企所带动,中小企业的参与度不高。缺乏多样化的年金计划模式供不同的企业选择,成为制约企业年金发展的重要原因之一。文章从不同类型企业的实际需求出发,在深入分析企业选择年金计划影响因素的基础上,结合企业年金不同计划模式的特点,对国有大型企业、三资跨国企业、中小型股份制企业和民营企业四种不同类型企业各自适用的年金计划模式进行了探讨。