发挥远程培训作用提高员工综合素质

该文分析了员工远程教育培训现状，农业银行推进实施远程教育培训的意义，指出了目前远程教育培训存在的问题，从加强领导、做好系统的软硬件建设等七个方面阐述了如何发挥远程培训在员工教育培训中的作用。     

构建新形势下农业银行干部员工理想信念教育新举措

理想信念是人们对未来的向往和追求,是一个人的世界观和政治立场在奋斗目标上的集中体现。在全面深化改革的新形势下,亟须采取一系列有针对性的新举措,加强农行广大干部员工的理想信念教育。本文着眼农行思想政治工作中出现的新情况和新问题,剖析成因,提出综合应对策略。     

履职考核是评价干部能力和绩效的重要标尺

较长时间以来,我国商业银行干部考核工作一直沿袭着传统、习惯的定性评价做法,缺乏多维度、全方位、定量化的考核体系．难以全面客观科学公正地评价干部的履职能力和效果,不能较好地为干部选拔使用提供强有力的准确依据。针对这种状况。为加强对商业银行领导干部的管理与监督、激励与约束、考核与评价,完善干部能上能下机制,近几年来,某大型商业银行省级分行不断探索实践干部履职考核工作的新思路、新方法,制定下发了《干部履职考核办法》,     

发挥研究优势 推动学会发展 为建设一流分行提供坚强智力支撑

一、江苏省农村金融学会前一阶段工作简要回顾2016年,江苏省农村金融学会认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,紧紧围绕省分行党委的决策要求,在深化课题管理、丰富学术交流、提升学会平台影响力、推动学术成果转化、强化青年研究会功能发挥、出版优质期刊、加强自身建设等方面,开拓创新,扎实工作,     

金融中间业务发展思路探讨

中间业务具有广阔的市场和发展空间，作为我国金融业务中一块尚未被全面、深入开发的领域，其低风险，高收益性已经引起国内各大商业银行和国外驻华金融机构的重视。发展中间业务是农业银行转轨时期战略抉择的组成部分。发展中间业务应抓住关键环节，以自身经营优势为依托，以不断创新金融服务工具，提供高效服务项目为手段，以提高农行经营效益为目的，在依法稳健经营的前提下，有计划、有步骤、规范化地进行，使中间业务逐步成为新的效益增长点