莆田鞋走向世界——访莆田鞋革厂

<正> 闻名中外的莆田鞋革厂,是一家走发展外向型经济道路的企业,鞋革生产已有28年的历史。该厂设有8个职能科室、22个车间,另办有2个分厂,固定资产原值达1400多万元。全厂现有职工3800人,其中生产工人3044人,工程技术人员123人。该厂技术力量雄厚,管理水平较高,生产的鞋革产品种类繁多,主要有注塑布鞋、冷粘布鞋、硫化鞋、麻底鞋、手绱鞋、革面鞋、运动鞋等7大类,1350多个品种。产品全部出口,销往美国、加拿大、日本、澳大利亚以及欧洲、东南亚、港澳等26个国家和地区,在国际市场上享有盛誉。     

改革银行思想政治工作的几点探讨

改革银行思想政治工作的几点探讨许金美在深化改革开放，发展社会主义市场经济的新形势下，金融系统行（司）思想政治工作课题更新了，难度更大了，要求更高了。这就要求各行（司），积极探索思想政治工作改革的新路子，以适应时代潮流的发展。本文拟就此问题谈点粗浅的看...     

刍议全成本核算下的医院绩效管理体系构建方案

医院全成本核算能够使得医院的成本得到有效的控制,还能够提高资源的利用率.在全成本核算的方式下,还能使得医院绩效管理体系能够更加完善,在二者的配合下,能够有效提高医院管理水平,使得医院能够实现健康、持续发展.本文对全成本核算的医院绩效管理体系构建进行了深入的分析研究,促使有效的提高医院的管理水平.     

谈文明带好职工

<正> 文明带好职工,这是改革开放新形势发展的需要,也是加快金融系统各行(司)企业化管理的需要。文明带好职工,就要按照社会主义文明规范的要求,做到领导与职工之间平等、友爱、团结互助;做到相处以亲,教育有情,帮助唯诚,使行(司)领导在职工眼里不仅是行长、经理,而且是兄长和知心朋友。 随着金融体制改革的不断深入和行(司)职工队伍新成份的不断增多,一方面改变了职工结构,另一方面也出现了一些新情况、新特点。例如:思想比较解放,追求民主权益的欲望增强了,但有的人自我约束力差,法纪观念淡薄;追求美好的物质文化生活的     

加强拆借资金利息管理

<正> 目前资金拆借一般都是由拆出拆入双方,通过协商并签订协议书成交的。协议书虽然规定了拆出偿还日期以及拆借期限、金额、利率等内容,但一般并没有写明拆借利息的收入户头,实际工作上我们也经常收到写帐号的拆借利息,而对同一个行处,特别是中心支行这一级来讲一户头、帐号多的数,有总务户头、招待所户头、个别科股还有立户,如果把拆借利息转到其中的某些户头,把它挪用或侵吞,没有逐笔去查是很难发现的。当然,对拆借笔数少、期限短、金额小,并按利随本清的方法偿还的,也许还会好查些,反之就要复杂得多     

古代故事三则新注

<正>据《列子》上记载,我国古代有个薛谭学讴的故事,薛谭跟秦国著名歌手秦青学艺,经过一段时间的刻苦练习,觉得差不多可以成就了,便想别师归程.秦青知其心思后,并不劝告,而有意在野外设宴热情招待,为他送行.席间,秦青引吭高歌,响遏行云,声震林木,惊动山中禽兽.薛谭听了之后,翻然悔悟,深感学艺之不足,从此,终身不敢言归.     

预防和克服银行职工消极情绪初探

<正> 消极情绪对银行员工的毅力、精力、体力、耐力、创造力起抑制作用,对职工政治理论、业务技术的学习、掌握和发挥干扰很大。因此,在银行业务经营中,必须加强思想政治工作,重视研究和解决消极情绪及其引发出的各种问题。笔者就如何认识、预防、发现和克服消极情绪谈几点肤浅认识。     

包祠的印象(游记)

<正> 历史名城开封的西南隅,有一个碧波粼粼的大湖,明澈如镜,杨柳盈岸,风光秀丽,这就是著名的北宋东京开封府遗址——包公湖。湖西岸,矗立着一座包公祠,它三面环水,一道可通,建筑雄传,气象庄严,令人肃然起敬。今年五月,我趁去开封市之便,参观了久已盼望的这一中外游客向往的胜地。包公,姓包名拯,字希仁,今安徽合肥市人,死后被谥为“孝肃”(现合肥有明末修建的包孝肃公祠),是北宋著名的政治家。宋仁宗时,任监察御史,后任天章阁侍制、龙图阁直学士、官至枢密副史。因此又称他“包龙图”,是著名的清官。龙其是在他任开封知府期间,允许老百姓直接上公堂喊冤,公正廉明,执法如山,勇斗贪官污吏,爱护黎民百姓,兴利除弊,为人民做了许多好事。时称“关节不到,有阎罗包老”,被人们誉为“包青天”。包公祠,占地约1公顷,建筑面积达1800平方米,分大殿,二殿,东西配殿、半壁廊、碑亭和气势雄伟的大     

变减力情绪为增力情绪

在对银行青年进行日常的思想工作时,我们发现,同样的教育内容,对青年有时起积极作用,有时不起作用,有时甚至事与愿违。出现这种情况的原因是多方面的,其中一个很重要的因素,就是要看青年职工当时的情绪如何。喜怒哀乐,人之常情。人的情绪,是思想的反映,同时又有相对的独立性,会反作用于思想。比如常有这种情况,一个青年做错了事,当他情绪较好时就比较容易接受别人的意见;情绪低落时,则很难听进去什么。我们常说思想工作要有的放矢、对症下药,其中就包括要善于把握青年职工情绪变化的规律,采用各种方法保护积极情绪,转化消极情绪,从而收到事半功倍的效果。