论现阶段我国私营企业和谐劳资关系

近年来,以富士康事件为代表的一系列典型事件的发生说明现阶段我国私营企业劳资关系存在问题。用工制度落后,相关法律法规建尚不完善,拖欠员工工资、不给员工缴纳保险,甚至不和员工签定劳动合同等现象随处可见,严重侵害了劳动者的合法权益。因此,尽快减少劳资间的矛盾,构建和谐的私营企业劳资关系,有利于维护社会公平正义,促进社会和谐发展。     

《遮帕麻和遮米麻》与阿昌族祖先崇拜

阿昌族创世史诗《遮帕麻和遮米麻》是阿昌族传统文化的重要组成部分。史诗中,"遮帕麻"、"遮米麻"、"桑姑尼"是阿昌族最初崇拜的三位祖先神灵,祖先崇拜反映出阿昌族民族发展的脉络,也具有道德教化功能。孝道思想丰富了史诗的文化内涵。     

全球价值链中贸易增加值的测度与比较——以中国、俄罗斯、印度三国贸易为例

近年来,以“金砖国家”为代表的新兴经济体已成为全球经济增长的重要引擎和贸易重地,中国、俄罗斯和印度三国作为其核心国家在国际分工中的地位举足轻重。以传统贸易总值法测算中国出口贸易夸大了中国真实的贸易利得,导致中国频频面临贸易摩擦。本文利用世界投入产出表1995—2011年的数据,从增加值贸易角度对三国间的出口额进行国内外增加值分解和测算,对比分析总值贸易和增加值贸易,解释三国贸易趋势和结构特征,进一步了解三国在全球价值链中的地位和作用。实证结果表明,贸易增加值核算方法能更全面和准确反映各国参与国际分工和在国际贸易中的真实获益情况,对中国认清主要贸易合作伙伴、有针对性地制定贸易政策有指导作用。     

全球价值链治理模式影响因素研究——基于国内制造业企业数字化转型的案例分析

数字经济的快速发展为制造企业参与国际竞争带来机遇的同时,也使其处于更加艰难的管理情境,全球价值链治理模式是影响制造业企业国际竞争力的重要因素。因此,制造业企业应积极寻求突破以实现全球价值链治理模式的转变。文章选取3家典型的制造业企业为对象进行案例研究,分析国内制造业企业全球价值链治理模式转变的影响因素。通过对比分析发现,企业数字化转型能够改变制造业企业全球价值链的嵌入特征,影响企业在全球价值链中的角色,进而对制造业企业全球价值链治理模式的选择产生重要影响。     

调整收入分配格局 坚持共同富裕道路

改革开放以来我国经济飞速发展，城乡居民收入均有大幅提高，但是分配不公导致的居民收入差距扩大问题日益凸显，引起了一系列经济和社会问题。在2012年经济生活调查中收入改善位居榜首，缩小贫富差距列在次席，说明收入差距已经成为中国社会人们普遍关注的热点话题。因此合理调整收入分配格局，缩小收入差距，让全体人们共享改革开放的发展成果，才能切实维护社会公平正义，最终走向共同富裕，全面促进社会和谐。