我国婚姻中的理性策略

任何一种行为选择都存在理性和非理性之分。理性是相对的,并非是绝对的。婚姻过程的选择也不例外,在某种意义上也是一种理性策略。从社会学的视角出发试图分析婚姻策略中的理性选择问题,目的在于认识和了解婚姻策略的合理性。     

华宁县地税局2007年社保费收入稳步增长

2007年以来,华宁县地税局坚持税费并重的原则,主动加强与地方职能部门的协调配合,大力推进科学化、精细化管理,社保费收入稳步增长。全年共组织社会保险费五个险种8426万元,累计平均收缴率为99.93%,其中:征收养老保险费5755万元;医疗保险费2047万元;工伤保险费86万元;生育保险费81万元;失业保险费457万元。坚持做到:一是加强征收计划管理。坚持依法治费的原则,做到税费并重、税费同征,认真落     

“三步走”实践教学法的探索与构建

实践教学是教学活动的重要环节，它对培养新时期下高素质的师资人才发挥着关键作用，然而目前高师院校的实践教学活动开展普遍的不尽如人意。针对目前高等师范院校普遍存在的重理论、轻实践的传统教育模式，并结合在实践教学中出现的新特点、新问题、新任务，初步构建出一条以“三步走”为主线的实践教学法，力求使学生在实践教学中实现创新和更大的突破。     

调整薪酬方案，提高薪酬的激励性

薪酬即含有薪水和酬劳的意思，它反映了组织对员工所付出的劳动、努力和时间的补偿或回报。回报包括工资、奖金、福利，津贴等具体形式。薪酬包含直接薪酬和间接薪酬。     

想政治理论课教育要走进大学生

在传统教学模式下,思想政治理论课教育教学效果不能令人乐观,作为主导的教育者与作为主体的被教育者之间缺乏有效沟通毫无疑问是尴尬现实的重要原因.改变这一状况的必由之路就是走进大学生.     

劳动合同法施行后的劳务派遣分析

劳务派遣亦称人才租赁,是人力资源外包的一种,作为一种新型的用工用人模式,在我国的企事业机构中越来越受到青睐。但在以往的劳务派遣实践中,存在一些侵害劳动者权益的现象。2008年1月1日劳动合同法的施行,结束了我国劳务派遣无法可依的历史,对于强化对劳动者的保护、建立和谐的劳动关系具有重要意义。     

职工薪酬的会计和涉税处理

职工薪酬在现代企业管理中占有重要的地位，是企业成本费用的重要组成部分之一，了解职工薪酬的准确计量方法对企业有至关重要的作用。     

国企如何建立有效的激励机制

现代企业的竞争核心在于创新 ,而创新和变革的原动力在于“人”。国有企业最大的弊端之一就是激励不足。因此 ,必须建立能够激发出人的积极性的有效的激励机制。当前激励问题越来越成为企业管理的核心问题。一、传统激励机制的弊端首先 ,是用工制度的不合理。国企对职工的评价标准多是学历、行政级别、技术等级、工作年限等 ,这并不科学 ;在职工的来源上 ,企业经营者由上级委任 ,一般管理干部由国家统一分配 ,生产工人由有关部门统一招收或国家硬性安排 ,因此导致一些年轻但具有较强创新能力的人才缺乏积极性 ,管理和技术水平严重滞后。其次…     

思想政治理论课教育要走进大学生

在传统教学模式下,思想政治理论课教育教学效果不能令人乐观,作为主导的教育者与作为主体的被教育者之间缺乏有效沟通毫无疑问是尴尬现实的重要原因。改变这一状况的必由之路就是走进大学生。     

当代女性消费异化行为研究——基于马尔库塞的消费异化理论视角

目前,我国逐渐进入消费社会,消费行为的合理与否对我国经济社会发展有着重要意义,本文结合马尔库塞的消费异化理论,详细阐述了消费异化理论的内涵,探索出当代女性消费异化的特点、危害,最后结合实际提出几点思考对策,期望对我国女性的进一步健康消费提供借鉴。