工行：深化股改 加大创新

金融创新源于20世纪60年代末北美、西欧等发达地区金融业掀起的"金融服务业革命"。简单的说,就是以提高效益或效率为目的,将各种金融要素重新组合,包括新理论的灌输,新技术的运用,新产品的开发,新方法的推广,新模式的替换等。随着宁波经济的快速增长,金融竞争也日趋激烈,全国性商业银行基本都在宁波设立了分支机构,外     

探索国有商业银行渐进式的绩效考核及分配模式

当前国有商业银行普遍面临竞争力不足的问题,其核心是激励措施、奖励办法与股份制商业银行存有较大差距.作者通过比较,指出了国有商业银行现有分配机制的各种弊端,并从建立现代商业银行经营机制、提升经营机构核心竞争力等方面论述了建立以效益为中心的考核分配机制的必要性.在此基础上,针对国有商业银行的现有经营模式,结合国有商业银行正在进行的深层次改革实践,以提升国有商业银行竞争力为目标,提出先在二级支行经营层面实施以效益为中心的考核分配机制,而后逐步推广到全行的渐进式改革之路的可行思路,并对二级支行的绩效考核模式提出了具体要求和设想.     

探索国有商业银行渐进式的绩效考核及分配模式

当前国有商业银行普遍面临竞争力不足的问题，其核心是激励措施、奖励办法与股份制商业银行存有较大差距。作者通过比较，指出了国有商业银行现有分配机制的各种弊端，并从建立现代商业银行经营机制、提升经营机构核心竞争力等方面论述了建立以效益为中心的考核分配机制的必要性。在此基础上，针对国有商业银行的现有经营模式，结合国有商业银行正在进行的深层次改革实践，以提升国有商业银行竞争力为目标，提出先在二级支行经营层面实施以效益为中心的考核分配机制。而后逐步推广到全行的渐进式改革之路的可行思路。并对二级支行的绩效考核模式提出了具体要求和设想。     

股改后工商银行经营理念转变及策略调整

中国工商银行经过不良资产的剥离、财务重组、引进战略投资者，完成由国有独资商业银行向投资主体多元化的股份有限公司的转变，一家资产质量高、经营业绩良好、财务指标真实、内控制健全的全新银行即将诞生。