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第四讲农村信用社工资制度改革一、工资改革的必要性农村信用社过去由农业银行领导和管理 ,长期执行国家机关的工资制度 ,１９９３年又比照农业银行按事业单位的工资标准实行了行员等级工资制度 ,这在计划经济和市场经济初期的特定条件下 ,对促进农村信用社业务的发展 ,有计划地分配劳动报酬 ,调动员工积极性发挥了一定的作用。随着社会主义市场经济的发展和农村金融体制改革的深入 ,现行的工资制度逐渐暴露出许多问题 ,集中表现在四个方面。一是１９９３年工资改革后 ,国家有关部门规定行员制工资由各银行垂直领导和管理 ,国家不再出台行员… 相似文献
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编者按：社会保障制度是市场经济体制下政府为保障社会成员基本生活需要而建立的一项基本经济制度。今年 3月，中国人民银行、劳动和社会保障部及财政部联合下发了《关于做好农村信用社基本养老保险统筹移交地方工作的通知》，这是广大农村信用社员工企盼已久、与个人切身利益息息相关的一件大事。为了帮助大家学习、理解政策，做好这项工作，我们邀请中国人民银行有关部门负责同志编写了系列社会保障知识讲座，将于本刊陆续刊出。 相似文献
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郑学筠 《中国农村信用合作》1998,(7)
深化用工制度改革增强竞争激励机制□郑学筠当前，全国农村信用社按合作制原则规范工作正在深入进行，规范后的农村信用，自主经营、自我发展，不仅有力地支持了当地社会经济的发展，也壮大了自身的力量。但是应该看到尚未规范的农村信用社和一部分已经规范的农村信用社由... 相似文献
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郑学筠 《中国农村信用合作》1997,(7)
建立新的劳动人事制度郑学筠农村信用社与农业银行脱钩后，其自身的性质和特点有别于国内现有其他金融机构，应该充分利用目前良好的机遇，努力营造有利于自身发展的环境，其中，建立新的劳动人事体系尤为重要。一，打破旧的桎梏，建立全新观念农村信用社在自身走过的几十... 相似文献
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第三讲农村信用社的劳动合同制改革农村信用社此次推行的全员劳动合同制是真正意义上的合同制，劳资双方均有明确的权利和义务。订立劳动合同和解除劳动合同均要依据法律行事。实行全员劳动合同制，是充分调动员工工作积极性，保证信用社业务正常开展、保障员工合法利益、全面改革劳动用工制度的重要步骤。一、实行劳动合同制的必要性我国《劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。这说明随着社会主义市场经济体系的建立，调整劳动关系已由过去靠行政手段向法律手段转变，劳动合同成为建立劳动关系的基本形式。劳动合同制是适应社… 相似文献
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编者按：今年３月，总行下发了《关于全面改革农村信用社劳动用工和工资制度的意见》（银合发（１９９９）２１号），要求联社和信用社结合实际情况，围绕总体目标，科学安排，按照“三定”（包括定员）、持证上岗、劳动合同制、工资改革、劳动保障这一改革工作顺序，分步... 相似文献
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一我国农村信用社自５０年代产生以来，在各个历史时期为社会经济发挥作用的同时，也壮大了自身的力量。截至１９９８年底，全国农村信用社各项存款余额为１２１９１亿元人民币，各项贷款余额为８３４０亿元人民币，在农村经济中，６０％的农业贷款和７０％的乡镇企业贷款... 相似文献
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农业银行实行专业技术职务聘任制,从根本上打破了技术职称终身制和专业人员“死水一潭”的局面,在人事、劳资、用人制度等领域改变了过去僵化、传统的方法和模式,同时也给审计工作带来新的内容,提出了新的要求。 相似文献
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郑学筠 《中国农村信用合作》1999,(8)
编者按：农村信用社与农业银行脱钩以来,各项业务有了长足发展。然而要想在农村经济中发挥更大作用,有效防范和化解金融风险,必须在内部管理上下大的功夫,把职工个人利益与信用社管理水平和经营效益相挂钩。吉林省四平市农村信用社劳动用工制度改革以及建立“以人为本... 相似文献