寻求激励与约束的最佳结合充分调动经营者的积极性

现代企业面临两大难题：一是激励问题或称动力问题，二是约束问题或称制动问题。企业不能没有激励（动力），否则就不会发展；企业不能没有约束（制动），否则就会倒退。     

寻求激励与约束的最佳结合 充分调动经营者的积极性 兼论新工联集团激励与约束机制的改革与完善

现阶段,我国大多数企业已经建立了现代企业制度.现代企业面临两大难题:一是激励问题或称动力问题,二是约束问题或称制动问题.企业不能没有激激励(动力),否则就不会发展;企业不能没有约束(制动),否则就会倒退;企业不能因约束而影响激励,否则也会因此而停止不前.     

内部审计质量评估案例研究

内部审计要有地位，首先要有作为；内部审计要有作为，就要有内部审计的质量控制和保证，运用自我评估法，达到持续改进内部审计工作，帮助企业目标实现，增加企业价值，增强企业竞争力之目的。     

进一步加强反腐倡廉建设

近年来，上海市工业合作联社纪委切实履行党章赋予的职责，积极协助党委，不断探索适合新型集体经济资产管理特点的内部监督制约机制．建立加强党风廉政建设的长效机制，落实党风廉政责任制，确立为新型集体企业科学发展服务的理念，培养与时俱进的思维方式和实事求是的工作方法，逐步形成纪检监察审计“三位一体”有机结合的“大审计”工作格局。以服务经济、保障改革、促进发展为目的，构筑适合企业资产发展规模和管理现代化实际的内部监督服务体系，为全系统科学、持续、稳定、健康、和谐发展，营造一个公平、正义、诚信、合作、节约的内部环境，努力做好党的忠诚卫士，当好集体经济的保健医生。