欧洲国家如何调整养老金

欧洲大多数国家确定提高养老,金的幅度一般都同相应时间内工资和（或）物价指数的增幅相一致。 尽管大多数国家对于养老金按年度正常调整有法定依据,一些国家的政府仍然需要不时为高于法定要求的增幅做出准备。比如,英国政府承诺：虽然法定的增长幅度要求与商品零售价格指数相一致,但政府将保证年度的增长不会低于一个固定的现金数额。     

欧盟：流动劳动力的社保待遇支付

欧盟有27个成员国,总人口超过4．8亿,其成员国社会保险立法和制度各有差异,但欧盟规定以下条款,保证人员可以自由流动而不损权益： 各成员国应为迁移劳动者提供社会保障领域的保护,实行“国民待遇”;劳动者的社会保险关系及缴费基本不转移;劳动者履行的义务及可享受的待遇累加计算;劳动者在最终居留地领取待遇;有过渡期,现有的成员国可以在一段有限的时间内对新加入国国民推迟适用自由流动的规定。     

英国：从失业保险到求职者津贴

1911年,英国引进失业保险制度。1948年,失业保险与养老保险和寡妇养老保险、医疗、生育待遇和工伤保险合并,成为全方位覆盖所有就业人员的社会保险系统的一部分。立法是根据假设全职就业的条件下制定的,并实行现收现付制度。统一缴费费率分别由雇员、雇主和自雇人员承担。雇员只有缴费才有资格申请领取失业保险待遇。