劳动保障监察：时效、自由裁量与强制执行

受理时效某纺织企业于2003年未按程序办理相关手续擅自延长工作时间,大部分职工考虑到找份工作不容易而忍气吞声,企业也考虑到调动职工劳动积极性的需要,在工资发放中加发了延长工作时间的工资报酬。2006年12月,一员工与该企业发生矛盾,向当地劳动保障监察部门举报企业延长工作时间的违法行为。经调查,该企业违法延长工作时间自2003年6月始至2004年10月止。     

“赔偿社保费”约定应无效

案例2006年9月,驾驶员吴某应聘于一家电子产品公司担任货车驾驶员。双方签订了劳动合同,合同约定：期限为5年;吴某月工资1500元,公司以1800元为基数为其缴纳社会保险费,并承担吴某个人应承担的部分缴费;如吴某擅自离职,应赔偿公司为其缴纳的社会保险费。在合同履行过程中,公司实际仅为吴某缴纳了2007年1月至5月的社会保险费。     

《劳动保障监察告知书》是否具有可诉性

案例王某在一家玩具加工企业工作。企业为了及时出货，经常让职工加班加点，又不支付加班工资，就连月工资也时常拖欠。王某出于无奈，向单位提出辞职，公司作出了《同意王某辞职的决定》，结算了工资。后王某认为，公司违法在先，自己提出解除劳动合同在后，公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。     

未停工时“停工留薪期”待遇如何支付

案例2006年12月，朱某在某纺织品公司（以下简称公司）的．PP棉装卸车间从事开松工作。根据工作性质，双方约定以承包加计件形式支付工资，签订了《PP棉开松机承包协议》，朱某可根据工作量和生产进度自行安排厂外人员进车间帮忙从事开松工作，只要保证下道工序供应，不作考勤要求，公司按产量将工资全部记入朱某名下，并打到朱某的工资卡上。     

浅析招投标的道德规范

党的十七届六中全会指出:"深化政风、行风建设,开展道德领域突出问题专项教育和治理,坚决反对拜金主义、享乐主义、极端个人主义,坚决纠正以权谋私、造假欺诈、见利忘义、损人利己的歪风邪气。把诚信建设摆在突出位置,大力推进政务诚信、商务诚信、社会诚信和司法公信建设,抓紧建立健全覆盖全社会的诚信系统,加大对失信行为惩戒力度,在全社会广泛形成守信光荣、失信可耻的氛围。"招标投标在市场配置资源中对于推动现代市场体系建设,创造公平竞争的市场环境发挥着重要的基础作用,但目前由于我国市场经济体制尚不成熟、招标投标制度有待发展和完善以及招标人与投标人之间的信息不对称等,屡屡造成串通投标、围标等不道德现象的出现。