建立有效制衡机制是企业反腐败的治本之举

反对和防止腐败不但是当前维护党组织的健康肌体、净化社会风气的重大政治性、社会性课题，也是强化国有企业管理，防止国有资产流失，促进企业发展的重要保证。然而，怎样才能取得更好的反腐败效果?江泽民同志在党的十六大《报告》中指出：“坚持标本兼治、综合治理的方针，逐步加大治本的力度。加强教育，发展民主，健全法制，强化监督，创新体制，     

人才资源开发亟需机制创新

党的十六大提出了“全面建设小康社会”的奋斗目标。实现这一目标的关键在于充分挖掘人才资源潜力,极大地调动起各类人才投身于中国特色社会主义事业的积极性。然而,促使人才涌现和人尽其才的关键在于机制创新。对于用人机制进行创新既是市场经济发展的客观需要,也是我们党“解放思想、实事求是、与时俱进”思想路线的内在要求。     

国有资产管理体制改革势在必行

党的十六大报告提出：“改革国有资产管理体制，是深化经济体制改革的重大任务。”根据第十届全国人民代表大会第一次会议通过的《国务院机构改革方案》，国有资产的监督管理机构国务院国有资产监督管理委员会已经正式成立。前不久，国务院又公布了《企业国有资产监督管理暂行条例》。这些举措都标志着我国国有资产管理进入了以体制改革为核心，     

人才使用须防“角色边缘化”

人才使用的“角色边缘化”现象不容忽视 “角色边缘化”就是不能完全进入岗位所要求的角色,是指工作人员在基本素质上不能达到所在岗位的要求或基本素质虽能达到要求但对本身角色介入的程度很浅。有人认为,只要是一名高素质人才,那么他无论当官员还是做企业家就都可以胜任,于是企业家被调去做党政官员,或党政官员被派下来当企业家的现象经常发生,两者之间在素质要求上的差别被忽视了。在一个企业内部,党委书记、董事长、总经理、工会主席等不同角色的管理干部     

人才使用须防"角色边缘化"

人才使用的"角色边缘化"观象不容忽视 "角色边缘化"就是不能完全进入岗位所要求的角色,是指工作人员在基本素质上不能达到所在岗位的要求或基本素质虽能达到要求但对本身角色介入的程度很浅.有人认为,只要是一名高素质人才,那么他无论当官员还是做企业家就都可以胜任,于是企业家被调去做党政官员,或党政官员被派下来当企业家的现象经常发生,两者之间在素质要求上的差别被忽视了.在一个企业内部,党委书记、董事长、总经理、工会主席等不同角色的管理干部之间互相互调整的事情也经常发生.对达到一定级别的干部来说,易地做官、易行业做官和易位做官的现象可说是司空见惯,这就很容易造成人才使用中的"角色边缘化"现象.     

银行有义务发送还款提醒

现在，服务意识已经深入到经济社会的方方面面，各个行业都将优质服务当做吸引客户，拓宽市场的灵丹妙药；同时，社会资讯信息如此发达，一个电话，一条短信，一个电子邮件，可以迅速及时地通知客户。对于日进斗金的银行业来说，这点费用恐怕也不会给他们增添多少生产成本——更重要的是，即便增加了服务成本，这也是银行业务的题中之义，是他们对客户履行服务条款的根本义务。     

如何做好保险业务档案的开发利用工作

从世界各国的经验看，基本社会保险、企业补充保险、商业保险是组成一个国家养老与保障体系的三大支柱，更好地发挥商业保险的作用已成为一种新的趋势。当前，我国正处在完善社会主义市场经济体系的关键时期，随着改革的深入发展，养老、失业、医疗问题已成社会的矛盾集中区域，特别是人口老龄化、高龄化进程的加快，已构成对养老、医疗保障体系的严峻挑战。     

救过美国的钢铁大王摩根

19世纪末、20世纪初,美国从欧洲手里夺取了世界经济领导权,但它起飞的资金却仍来自欧洲,约翰·皮尔庞特·摩根就是欧洲资本流向美国的主要调度人。1913年3月31日,他在罗马与世长辞,惊动了全世界的大人物,德意志皇帝、英国王室都表示了哀悼之情。他在纽约经常光顾的花店立刻发电报给罗马同行,要买下罗马城全部的百合花,以满足应接不暇的花圈订货,因为摩根生前喜欢这种色调淡     

人力资源开发亟需机制创新

党的十六大提出了"全面建设小康社会"的奋斗目标.实现这一目标的关键在于充分挖掘人才资源潜力,极大地调动起各类人才投身于中国特色社会主义事业的积极性.然而,促使人才涌现和人尽其才的关键在于机制创新.对于用人机制进行创新既是市场经济发展的客观需要,也是我们党"解放思想、实事求是、与时俱进"思想路线的内在要求.     

商业银行金融创新思考

目前我国商业银行步入了经营困境，外部经济环境的变化、历史问题的累积、改革不到位、缺乏金融创新是其形成原因。商业银行必须借助金融创新尽快走出困境，其着力点包括：面向市场积极开拓，在经营策略上创新；大力发展中间业务，在金融工具上创新；认真抓好整体联动，在管理体制上创新；充分运用信贷杠杆，在传导机制上创新；注重加强硬件投入，在科技应用上创新。