个人类贷款新型担保风险及对策

金融创新从来与金融风险相伴。随着个人贷款在各银行迅猛发展，金融实践中出现一些新的担保方式。本文针对银行目前已采用的这类担保的法律性质及风险进行考量，分析了各类贷款担保方式特点及防范风险的能力，提出了自己的对策和建议。     

改革与发展同步质量与效益兼得——关于镇江市国企改制工作的调查

自2002年6月开始，中共镇江市委、市政府围绕产权明晰、劳动关系转换这两个关键环节。对全市309家国有企业进行第二轮改制。省企联、省企业家协会、省工经联联合调查组于2004年10月对此做了调查。听取市有关部门的情况介绍，开了若干家企业座谈会。听取企业介绍改制的经验、体会和看法，并在此基础上阅读了各方面的材料、文件。     

建设先进企业文化的架构

企业文化理论作为当今世界一种全新的企业管理理论,已经越来越受到各类企业的关注。所谓企业文化,是企业从事经济活动中形成的组织文化,是企业在经营发展历史过程中,企业员工所创造的物质和精神财富的总和;是企业信奉、倡导并付于实践的行为方式、共同信仰和价值观     

坚持诚实守信原则促进经济社会发展

近年来,诚信问题受到政府和社会的广泛关注,成为大众媒体和社会议论最多的焦点问题之一.社会上出现的严重的失信行为和假冒伪劣的泛滥,严重破坏了正常的经济秩序,影响社会主义市场经济的健康发展.为了实现党的十七大提出的全面建设小康社会的宏伟目标,应在全民族大力倡导坚持诚实守信理念,促进经济社会发展.     

试论民营企业的留人对策

随着知识经济时代的到来，企业竞争的焦点也从资金、原材料等物化资源的竞争转化为智力人才资源的竞争，加之市场经济赋予人才的商品属性．人才流动成为必然。频繁大量的人才流动所造成的负面影响比比皆是，在现代社会里．招揽人才、留住人才已成为一个企业兴衰的关键。如果企业没有稳定的人才基础．就不能自如应对频繁跳槽现象，笔者认为，民营企业经营者应反思失误的原因和寻找有效的对策。     

略谈企业经营者的必备素质

企业经营者是党的路线方针的宣传者、国家法律的执行者,又是生产经营活动的组织者,还是本企业职工的衣食"父母",企业兴衰成败的经验教训告诫我们,搞好企业,企业经营者的素质是关键,有高素质的企业经营者,才会有好的企业。     

浅议SA8000企业社会责任标准的实施

企业社会责任标准(SA8000)是一种国际上新兴的企业认证体系。它是1997年8月由美国国际标准化组织经济优先认可委员会(CEPAA)所制定的国际标准，其依据是国际劳动组织公约、国际人权宣言、关于儿童权利的联合国公约和联合国消除一切形式歧视妇女行为公约。这个标准的独特之处在于它是全球首个道德规范国际标准。它规定了企业必须承担的对     

协调劳动关系 构建和谐企业

构建和谐社会的目标，符合当前我国整个经济社会发展的客观要求，也代表了全国各族人民的根本利益。而作为社会主义市场经济主体的各类企业，在整个社会的和谐稳定中举足轻重。构建和谐的企业发展环境，关键是坚持以人为本的理念，协调好劳动关系。     

论营造企业和谐劳动关系

党的十六大以来，各地加大了国有企业改革的力度，取得了显著成效。但在改制中暴露出来的一些问题，也必须引起高度重视。尤其是企业改制后产权关系、组织形式和管理方式等都要发生变化，这是企业劳动关系最不稳定的时期，也是劳资纠纷的一个集中爆发阶段。因此，企业处理好与员工的劳动关系，是企业改制能否成功的一个关键因素。