白领阶层消费动向是企业经营决策的风标

将市场定位在白领阶层,是因为白领阶层赚得到钱,潇洒得起,爱追时尚。当他们完成消费需求后,由于他们是蓝领阶层学习的好榜样,因而使产品经营跨越两个基本消费阶层,即使不能从投资白领阶层消费中挖到第一瓢,也会在未来的蓝领阶层消费中获取相应的报酬,因此,白领阶层消费动向是企业经营决策的风标。     

公共选择视角:论组织制度的宽放效应

在组织中,因利益、文化、能力等差异形成的不同利益群体,为博弈各自最大利益所实现的群体共同利益点是所有利益中最小共同点,它是组织为实现一定政治、经济利益目标所确定的最低约束标准和必须实施的强制性要求,是组织中最大范围内的最小认同.当组织为实现更高目标而将制度向某些群体行为倾斜时,不同利益需要群体将与组织倾斜制度不能在最大范围内实现最小认同,使得制度或成本极高或效率极低或极不公平,导致制度出现宽放效应.     

奠定市场信用的基石--法律和政府的微观管理

从经济学和财政学的角度，探讨和分析制度变迁中，法律(民法、合同法)以及政府市场微观管理，对建立市场信用机制所产生的决定性作用。     

零售企业规模无边界的理论与实证分析--以沃尔玛为例

企业规模理论在企业战略联盟及企业网络化环境下受到质疑，学术界提出了企业无边界理论．零售企业尤其是沃尔玛的快速扩张又提出了另一种无边界理论。这是两种不同性质的无边界理论。就单个企业的边界来说．生产企业和流通企业存在本质的区别．生产企业的资产专用性和技术跳跃所带来的沉没成本制约了生产企业的规模扩张．而流通企业的资产通用性和技术稳定性使流通企业避免了威廉姆森的企业“复制和有选择性控制的不可能性”命题的局限。本文通过沃尔玛的规模扩张的案例．建立影响企业规模因素的模型并进行实证分析．提出了零售企业规模无边界的命题。     

自愿连锁组织的经济性分析

从生产商的经济生产批量、零售商的经济订货批量以及生产商的数量—价格折扣模型的策略角度出发,针对自愿连锁组织集体物品收益,结合上海家联组建的自愿连锁运行现实,运用曼瑟尔.奥尔森、科斯等有关组织的研究结论,提出:由于存在物流配送信息系统的控制权问题以及控制权分散化所带来的效率损失,自愿连锁组织的集体物品收益在商品价格、数量等因素存在动态性变化下,团队生产的超额效率将被增加的监督成本所耗散掉,因此,自愿连锁组织集体物品不可能被提供到最优程度。     

中小公司内部相互委托-代理模式的效率分析——湖南省中小企业公司治理调查

文章运用奥尔森小集团经济行为理论、青木昌彦的信息关联模式,对目前家族式中小公司自然形成的股东会、董事会、监事会三会合一,监督权、决策权、经营权三权合一的内部相互委托—代理制衡机制进行效率分析发现,该模式具有自我保障、自我激励、自我监督的"三自"原则效率,达到了公司发展与个体行动利益要求的和谐效率统一目的。     

中小公司内部相互委托一代理模式的效率分析——期南省中小企业公司治理调查

文章运用奥尔森小集团经济行为理论、青木昌彦的信息关联模式,对目前家族式申小公司自然形成的股东会,董事会、监事会三会合一,监督权、决策权、经营权三权合一的内部相互委托—代理制衡机制进行效率分析发现,该模式具有自我保障、自我激励、自我监督的“三自”原则效率,达到了公司发展与个体行动利益要求的和谐效率统一目的。     

关于国有企业改制问题的若干思考

在国有企业改制过程中，应认真分清其在计划经济，有计划的商品经济和目前的市场经济三个阶段，国家和企业各自不同的决定和行为所引起的经济法律关系。     

华菱集团组织变迁路径的博弈解析

华菱集团组建形式是典型的的“被组织“模式,并开创了我国区域同质性企业强强联合重组成功的范例,其组织成功被企业界称为“第三模式“探索.虽然这一模式是政府通过行政权力垂直整合企业资源,但集团公司成立后,并不能具备母公司对子公司的控制能力,反而是子公司先将优质资产集结在一起生成母公司,然后通过自组织集团化控制子公司,并自觉或不自觉地按照经济规律办事,完成了由被组织向自组织的转化过程,实现了内部要素和组织的有序化,为市场经济条件不同企业完成资本扩张提供了一个组织变迁的路径参照.