浅论提高会计信息质量和会计监督职能

反映经济真实是会计的基本职能，会计信息作为国家宏观调控和企业经营管理的重要依据，应该是真实、准确、完整、及时的。但由于多方面的原因，会计信息的失真现象日趋严重，提高会计信息的质量已经成为我国当前会计工作的中心任务。     

企业绩效评价取向之比较

企业绩效评价就是评价者运用一定的技术和方法对企业活动的过程和结果进行的一种价值判断。通过对国内外相关研究文献的研读，基于动机产生的行为逻辑理论，对企业绩效评价的研究总是从明确谁有评价动机，也就是谁是绩效评价主体问题开始的，并随着社会经济的发展而处于不断演进过程中。目前，从价值判断的主体上看，企业界有两种颇具代表性的价值取向：股东价值取向和利益相关者价值取向。     

上市公司如何率先实现新旧会计准则的有效衔接

中国新会计准则体系已于2006年2月15日正式发布,并将于2007年1月1日起在上市公司率先实施。但是任何一项新准则从开始酝酿、出台到推广适用,从来都不是一帆风顺的过程。在新旧会计准则交替的过渡时期,上市公司作为新会计准则实施的先行者,应该充分评估新准则对公司的影响,站在战略的层面上,统一部署,从容应对。     

对企业盲目实施网络化会计信息系统的理性思考

在全球的信息化进程中，以Internet为代表的信息网络技术正在逐步改变企业会计信息系统的运作环境和运行方式，给会计工作提供了崭新的手段，使单机式、多机式的会计信息系统发展成为网络化的会计信息系统，从而提高了企业管理工作效率和对激烈竞争的应变能力。但是由于网络化会计信息系统的实施需要耗费大量的资源和时间，还要面对网络开放带来的会计信息和系统安全的风险，企业不能盲目实施，应当在实施效益和经济成本之间寻求平衡。力争以有限的资源取得最优的效益。     

利益相关者价值取向的企业绩效评价——绩效三棱镜的应用案例

随着企业利益关系的多元化,如何满足利益相关者的需求并获得利益相关者的支持,已经成为企业绩效评价必须面对的问题。为了促进我国企业树立利益相关者观念,实施科学全面的绩效评价,本文比较了绩效评价的两种价值取向;以利益相关者价值取向为指导,将绩效三棱应用于某连锁超市的绩效评价中,设计了基于绩效三棱镜的成功地图,并归纳出我国企业在实施利益相关者绩效评价体系时需要加强的工作。     

面向电算管控岗位的信息化系统应用探析--用友T3与金蝶KIS的对比

实施会计信息化后，电算管控岗位主要负责协调、监督计算机及财务软件系统的正常运行。围绕其职责，以作为中小企业管理信息化主流软件的用友T3与金蝶KIS专业版为对象，就系统与账套管理环节进行应用差异对比分析。     

金蝶KIS系统应用障碍诊断与处理

应用财务软件已经成为信息化时代提升会计工作效率、规范财务管理的重要手段之一。金蝶KIS系统作为当今主流财务软件被广泛应用,本文针对软件应用中出现的各种障碍,解析现象产生的原因,并提出排除障碍的具体方法。     

面向薪酬管理岗位的用友T3与金蝶KIS实施比较

薪酬管理系统作为企业信息化管理的一个基本组成部分，主要执行企业对职工各种薪酬项目的核算与发放职能。在提升薪酬数据处理灵活性、便捷性的同时，力图规范和提高相关业务流程的运作效率，满足企业不同岗位、不同工种核算方法的不同需要。本文围绕其职责，以用友T3标准版与金蝶KIS专业版为对象，就基础信息维护、日常处理、期末处理等岗位工作环节的实施方法进行对比分析。     

用友T3与金蝶KIS财务、业务数据建仓技巧对比

为了实现业务与业务之间、业务与账务之间数据共享,规划基础资料、建立数据仓库成为整个会计信息化工作的基础,还需要划分电算维护岗位负责管理机内财务业务数据。围绕其职责,以用友T3与金蝶KIS专业版为对象,就基础资料设置、数据初始设置等环节的实施技巧进行对比分析。     

基于信息化的高职会计专业学习领域课程体系研究

信息化社会使会计领域从形式到内容发生了根本性变革。引发了社会对会计岗位人才的变化性需求,促使培养高级应用型会计人才的高职会计专业人才培养目标的调整,这对高职会计专业现行课程体系提出了新的挑战。本文在对信息化环境下会计人才必备的知识与能力进行分析的基础上,研究学习领域课程体系的高职"工学结合"人才培养目标和高职会计专业学生可持续发展的课题。