内生金融理论视野中的基础货币供给

内生金融理论认为 ,中央银行基础货币的供给并非是由中央银行完全控制的外生变量 ,而主要是由经济体系内生决定的。本文首先阐述了内生金融理论的主要观点 ,然后在此视野内 ,分别考察了我国基础货币供给四种方式的内生性 ,最后得出要培育良性的货币供给内生机制的启示 ,建议中央银行采取古典的货币供给模式和“钉住利率型”的中介目标 ,以此促进金融经济的稳定、发展     

供电所生产经营的预算管理及其策略

文章结合基层供电所经营实际,具体分析了当前供电所生产经营中的预算管理问题,进而探讨基层供电所生产经营预算管理的有效方法和相应的控制策略.     

长期雇佣:一个人力资本理论的解释

新古典经济学认为,在劳动力市场上企业按照工人的边际劳动产品支付工资,随着产品市场需求的变动频繁地增减对劳动力的雇佣数量。然而,现代经济理论,特别是人力资本理论的发展,表明现实劳动力市场的运行并不符合新古典理论的假定条件,以长期雇佣为主要特征的内部劳动力市场有其客观的经济效率基础。     

金融危机对我国就业影响的传导机制与对策

金融危机造成我国出口和投资两个经济增长需求拉动因素明显弱化,导致失业的进一步增加.其中,出口导向战略在金融危机背景下造成的经济减速已成为目前就业压力加大的最根本因素.在当前形势下,必须培育企业的自主创新能力,依靠劳动者素质的提高和产品成本的降低扩大市场份额,缓解就业压力.     

投资优惠政策刍议

扩大内需不应只强调刺激消费，还要重视投资对经济增长的推动作用。无论从投资成本，还是从乘数理论的角度分析，投资优惠政策都具有现实必要性，采取投资优惠政策应遵循平衡发展、增强国际竞争力、纠正市场偏差和发挥市场配置的基础作用等原则，可针对区域性优惠和行为性优惠采取相应现实的具体策略。     

日本长期雇佣体制的微观信息结构透视

日本的长期雇佣体制一直被看作是其经济高速发展的一大法宝。然而20世纪90年代以来，特别是东南亚金融危机的爆发，日本的一些大公司开始了大规模的裁员，以至一些媒体公开宣称在日本存在了几十年的长期雇佣的就业体制结束了；日本理论界也有观点认为，以长期雇佣为主要特征的内部劳动力市场是一种     

我国国有企业经营者业绩评价的缺陷与对策

一、经营者业绩评价的内涵 企业业绩评价(Performance E-valuation)指为了实现企业经营管理目标,采用特定的指标体系,对照一定的评价标准,按照一定的程序,运用科学的方法,对企业一定时期的经营成果和发展能力做出客观、公正和准确的综合评价和解释.     

产权改革与我国利率市场化

中央银行在2000年7月份已明确提出,在三年时间内实现利率市场化.大致思路是:先放开外币利率,后放开人民币利率;先放开贷款利率,后放开存款利率;先农村后城市,先大额后小额.中央银行的这一决定,标志着我国利率市场化改革已正式进入实质性运作阶段.本文拟就利率市场化的内涵,我国利率体系现状、成因,以及利率市场化的基础作一初步的探讨.     

刘易斯转折点与劳动力保护

本文从经济史的角度，论述了几个主要发达国家在经历刘易斯转折点时的经济特征：人均GDP一般都在300～500美元之间，农业劳动力占全部劳动力的比重下降到40％-50％，工人工资开始有一个较明显的上涨。国际经验表明我国开始进入刘易斯转折点。在刘易斯转折点加强劳动力保护的最重要的政策是：一是制定合理的产业政策尽快吸收剩余劳动力；二是鼓励劳动力的自由流动；三是加强对工人的人力资本投资。