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知识经济时代强调人力资源的自主性、个性化以及创新精神,强调人力资源是企业发展和保持持续竞争优势的重要资源,因而,人力资源管理就成为现代企业一项战略性管理职能。本文首先阐述了现代企业人力资源管理与传统人事管理比较的特点,其次,对如何完善现代企业人力资源管理创新提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值。 相似文献
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随着社会的进步,工人将会是机关、事业单位工作人员的一个重要组成部分。在纷繁复杂的人力资源市场中对于工人的考核管理将逐步科学化、技术化,那么如何运用科学的管理技术和方法对其进行标准化、具体化、度量化、客观化的考核呢?本文就这一问题进行了分析。 相似文献
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知识经济时代强调人力资源的自主性、个性化以及创新精神,强调人力资源是企业发展和保持持续竞争优势的重要资源,因而,人力资源管理就成为现代企业一项战略性管理职能.本文首先阐述了现代企业人力资源管理与传统人事管理比较的特点,其次,对如何完善现代企业人力资源管理创新提出了自己的看法和建议,具有一定的参考价值. 相似文献
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随着社会的进步,工人将会是机关、事业单位工作人员的一个重要组成部分在纷繁复杂的人力资源市场中对于工人的考核管理将逐步科学化、技术化,那么如何运用科学的管理技术和方法对其进行标准化、具体化、度量化、客观化的考核呢?本文就这一问题进行了分析. 相似文献
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