浅析科研院所人事制度改革的思想政治工作

科研院所人事制度改革是计划经济和社会生活中长期积累的深层次问题和矛盾日益显现并呈爆发的趋势。科技体制改革中自收自支单位进行企业化改制正是这种矛盾在基层的体现。如何激发和调动广大职工学习改革、理解改革、参与改革、支持改革的积极性和创造性,保证改制工作顺利进行,是摆在基层政工人员面前的一项重大任务。     

浅谈如何加强乡镇财政管理

对于乡镇机关来说,加强财政管理水平是提升乡镇综合发展水平的重要途径。文章以云南地区为例,先解读了《云南省财政标准化建设规划(2012~2016)》的原则,之后对加强乡镇财政管理水平的作用进行分析,最后对加强乡镇财政管理办法进行探讨,希望能够为加强县镇财政管理水平提供帮助。     

浅析科研院所人事制度改革的思想政治工作

科研院所人事制度改革是计划经济和社会生活中长期积累的深层次问题和矛盾日益显现并呈爆发的趋势.科技体制改革中自收自支单位进行企业化改制正是这种矛盾在基层的体现.如何激发和调动广大职工学习改革、理解改革、参与改革、支持改革的积极性和创造性,保证改制工作顺利进行,是摆在基层政工人员面前的一项重大任务.     

昆明市预算绩效管理的思考

预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,是指预算资金所达到的产出和结果,强调预算支出的结果导向,注重预算支出成本的节约和单位效率的提高。昆明市从2005年开始,对预算绩效管理改革进行了积极探索、大胆实践,初步搭建了昆明市预算绩效管理总体框架。本文通过总结分析改革现状,找准问题所在,针对进一步完善昆明市预算绩效管理体系和提高预算绩效水平提出政策建议,希望能为昆明市构建贯穿于预算编制、执行、监督各环节的全过程预算绩效管理体系提供有效参考。     

我国石化行业技术创新的理论研究

阐述制约石化行业技术创新主要有四个障碍:技术性障碍、组织性障碍、政府性障碍、财务性障碍。指出,在激烈竞争的今天,创新已成为成功发展的钥匙。针对目前石化行业在技术创新过程中存在的瓶颈,讨论了影响创新的因素和研究开发与市场对创新的作用,并给出了相应的策略。     

企业文化与企业思想政治工作同异初探

企业文化与企业思想政治工作既有相同之处，也有不同之处。相同点是：目标相同，对象相同，内容基本相同，方法相同；相异之处是：范畴相异，层次结构相异，工作重心相异。为办好企业，企业文化与企业的思想政治工作应相互配合，使之相得益彰。