关于薪酬体系的设计

在人力资源成为推动经济增长最主要因素的今天，企业必须树立全方位的薪酬管理意识，把薪酬视为一种有效的激励手段。合理的内部分配是企业正常运转的前提，也是提高企业工作效率和管理水平的根本保障。企业管理的现代化需要与之相配套的薪酬制度，尽管许多企业已经采取一些灵活多变的分配方式，但是企业的内部分配机制还缺乏一套科学完备的薪酬管理制度，存在随意性和局部不合理的缺陷，因此企业的分配迫切需要科学化、规范化和制度化。     

生态工程在霍林河露天矿排土场复垦中的应用

霍林河露天煤矿地处高寒山区 ,是我国五大露天煤矿之一 ,现已形成年产 1 0 0 0万吨的生产能力。生产初期的剥离物全部外排 ,形成了庞大的排土场。仅一号露天矿周围就形成了两个外排土场 ,外排剥离物总量为 82 60 0万立方米。到 2 0 0 0年 ,外排土场占地面积将达到 1 75公顷 ,排土场高度为 60～ 80米 ,对周围的环境造成了不良的影响 ,在霍林河地区干旱的气候条件下 ,排土场上的植被自然演替过程缓慢 ,按其现有的演替模式大约需要 2 0～ 30年才能恢复植被。因此 ,排土场只有采取人工方式才能加速植被的演替过程。一、露天煤矿开发后的对其周围…