论人力资本投资报酬率极大化环境

到了知识经济的时代，企业环境的改变，彻底地改变了企业资源管理的方法，再加上高科投产业与知识经济的发展，企业的观念发生了这样的变化：①企业更重视顾客的需求、顾客的偏好：②业主所强调的产品的特殊化、顾客化：③生产程序的个别化、弹性化：④员工作息的弹性化及薪资的弹性化。     

人力资源会计核算模式探讨

建立人力资源会计体系，需要具备如下的前提条件。一般前提条件：是指人力资源会计作为财会的范畴，仍然具有建立财务会计所必须的前提条件，即财务会计的四个基本假设：会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。作为一种货币形式反映并控制经济组织中的人力成本价值的管理活动，它还要具备一些特殊前提条件：理论前提，是指人力资源会计体系的建立，在理论上所作的一些假设，