浅谈县级供电企业人力资源管理存在的问题及对策

本文阐述了县级供电企业加大教育培训力度,努力开发现有人力资源,分析了县级供电企业人力资源管理存在的问题,提出了县级供电企业人力资源管理对策。     

浅谈积极心理学领域中的谦虚研究

谦虚是积极心理学研究的新领域.谦虚的概的传统内涵和现代内涵并不相同,同时中外也有不同的差异.国内外学者高度重视谦虚行为的相关研,儿童道德判断与推理研究中的重要组成部分即对谦虚行为的定义与评价.跨文化使不同文化背景下的个体对谦虚观念的建构不同.这些为谦虚研究提供了新视角,同时能促进人们对心理健康的理解与培育.本文浅要分析积极心理学领域的谦虚研究,为以后积极心理学领域谦虚要求提供理论基础.     

税收公平与个人所得税改革

公平原则是每个国家税制建立的基本出发点和基本原则,只有公平的个人所得税税制才可以充分发挥其调节收入的独特功能。然而,在现阶段我国的个人所得税改革中,由于在税制模式、税率结构、费用扣除和税收征管等方面的缺陷,导致我国目前的个人所得税制的公平问题非常严重。因此,有必要对个人所得税进行全面性的改革以提高其公平性,这已迫在眉睫。     

现行高职院校学生管理模式存在的问题

高职院校在日常的学生管理工作以及学生的教育教学过程中出现很多问题,通过调查研究发现主要体现在管理制度、管理理念、管理者队伍建设等六个方面.     

浅谈县级小型水利工程管理工作的实践与对策——以瓮安县水利工程管理为例

水利管理工作已经引起全社会的关注。文章结合贵州省瓮安县小型水利工程管理工作的特点，从工程建设与管理、政策法规宣传、体制改革和职工教育培训等方面，对县级小型水利管理工作进行探讨，阐述新时期水利工作既要注重工程建设，又要突出体制创新，走双向发展的道路。     

国有商业银行人力资源管理的实践性分析

面临日益激烈竞争的国有银行急需高素质的人才，然而在其人力资源管理中的一些问题却导致了人才流失等不利后果。本文笔者通过对这些问题的实践性分析提出了一些对策。     

差异化金融政策与区域协调发展

在多年的快速增长后，我国经济发展中的一些深层次矛盾日益突出，其中地区发展不平衡、区域间收入差距扩大制约着经济的健康运行。2004年，东部地区人均GDP17356元，而西部仅为7329元。中国和谐社会建设目标能否实现，西部经济社会的发展是至关重要的一环。本文从金融角度来思考如何促进区域协调发展问题。     

流动性过剩条件下银行与金融当局的选择

近年来,银行体系流动性表现出明显的过剩现象,受到广泛关注.认真研究流动性过剩背景下商业银行的行为及金融当局的应对措施无疑具有现实的意义.