西部大开发以来新疆产业结构及竞争力研究——基于动态偏离-份额分析法

本文运用动态偏离-份额分析法对自西部大开发以来新疆的产业结构及竞争力进行了动态分析,认为新疆调整优化产业结构应巩固第一产业的竞争优势,发展特色农业、生态农业和现代农业,转移剩余劳动力;推进工业结构转型升级,立足地区资源优势,把握国家产业结构调整和西部大开发的重大机遇,既要促进化工等传统优势产业兼并重组,提高产业集中度,增强核心竞争力,又要积极培育新能源、生物医药等战略性新兴产业;进一步深化改革和加大开放,通过加快市场化、产业化、国际化和城市化步伐,逐步发展壮大第三产业。     

对我国石油企业人力资源管理几个问题的思考

我国石油企业要应对日益激烈的市场竞争，必须重视并解决自身在人力资源管理方面的问题。企业的各级管理者必须建立新的理念系统，对有关人力资源管理的部门进行整合。同时，要保证企业人才吸纳渠道的畅通．要建立起有效的人才选拔竞争机制和劳动力流动的市场机制，要加强企业员工培训的管理。     

山东省政府支出结构、居民收入与居民消费关系分析——基于可变参数状态空间模型

本文运用可变参数状态空间模型对山东省1980年～2006年①的数据进行了动态分析,分析表明:政府支出对城镇居民消费的动态效应表现为先挤出效应、再引致效应、最后回到挤出效应的"倒V型",而对农村居民的动态效应则表现为先引致效应后挤出效应,并且两者的引致效应均以1994年为节点逐年递减;城镇和农村的边际消费倾向基本在区间0.6～1.1浮动,并且农村的平均边际消费倾向要低于城镇居民的平均边际消费倾向;政府消费性支出对城乡居民消费均产生了挤出效应,并且对城镇居民消费的挤出效应大于对农村居民消费的挤出效应;政府投资性支出则在1996年之后对城镇居民消费产生明显的引致效应,而对农村居民消费则表现出挤出效应;政府转移性支出对城乡居民消费均产生了显著的引致效应,并且对农村居民消费的引致效应要大于对城镇居民的引致效应。     

国外企业建立用人机制的经验借鉴

好的用人机制是企业发展所必需的。国外企业的用人机制主要包括员工选聘的市场机制、人才选拔的竞争机制、员工才能的激励机制和员工行为的约束机制等四个方面。这些做法值得研究并对我国企业具有借鉴意义     

浅谈新时期信息安全的定位问题

随着时代的发展 ,信息安全发挥着越来越重要的作用。要在信息时代的世界占据竞争的主动 ,必须要对信息安全有一个全面的认识 ,就要从信息安全发展历程、自身特点以及其在专业领域的重要作用几个方面来充分的理解 ,从而实现信息安全在研究、实践、发展过程中的正确定位。