构建黑龙江省湿地生态效益补偿制度的思考

湿地被誉为"地球之肾",与森林、海洋并称为地球三大生态系统,具有巨大的生态服务功能和产业功能.我省湿地资源丰富,有天然湿地556万hm<'2>,居全国首位.近十年来,我省全面加强湿地保护工作,出台了湿地保护条例,抢救性建立湿地自然保护区,开展了一系列的湿地保护工程,湿地保护工作取得了显著的成效.但是,湿地面积缩减、功能退化的趋势依然没有扭转.违法开垦湿地、改变湿地用途、破坏湿地水资源等行为屡禁不止.以三江平原为例,湿地面积从2000年的150多万hm<'2>减少到目前的不足100万hm<'2>.实践证明:湿地资源的保护和合理利用,必须充分地利用和协调法律、经济等多种手段,现有的湿地保护政策有待进一步探索和完善,湿地生态效益补偿制度的建立迫在眉睫.     

关于我市旅游业面临的形势及对策

旅游业是当今世界重要的支柱产业，现已经成为全球第一大产业，并被形象地称喻为“朝阳产业”和“黄金产业”。它具有产业关联度大、综合性强、经济效益高、辐射效应大等特点，有助于推动国际与地区间经济与文化的交往，是带动地方经济发展的新的经济增长点，也是衡量一个国家或地区经济发展、社会进步以及人民生活水平的重要标志。随着黑河改革开放的逐步深人，我市的旅游业积极顺应时代发展潮流，依托口岸、资源、区位三大优势，抓住机遇、乘势而上，于lop年9月M日率先在国内开通了中俄“一日游”。近！l年间，全市共接待中俄边境游客幼…     

突破企业法人治理之困

国有大型企业及下属公司的治理模式 国有大型、特大型企业一般都是国家由计划经济向市场经济转变,实行"政企分离"的过程中,由原来大型国有企业改制,或者是行业主管部门将下属本来分散的独立企业通过行政重组整合而来的.其组织形式都是"集团公司+分子公司+三级分子公司+N级分子公司"的模式,多级法人林立.     

企业人力资源管理的激励制度创新

人力资源管理中,激励制度是最为重要的一个环节,如何合理地运用激励制度于企业管理当中,是激发人才潜能、提升企业核心竞争力以及企业竞争成败与否的关键。本文就激励机制在人力资源开发中的作用、形式以及创新的重点进行了认真分析和阐述。     

“双先”风采图片报道（十二）

潍坊市工商系统现有在职人员2966人,下辖18个县市工商局、分局,设有198个工商所。近年来,潍坊市工商局牢固树立依法行政科学管理的工作理念,以打假维权赢权威,以服务发展塑环境,以从严治队树形象,促进了各项工作全面创新发展。市局代表全系统连续4次被表彰为全国工商系统先进集体,连续多年被表彰为全省工商系统先进单位,被命名为全国精神文明建设工作先进单位。     

借鉴深圳先进经验构筑黑河旅游产业发展新格局的思考

深圳市发展旅游业的基本经验在于扬长避短、科学定位,整合资源、创新产品,注重环保、规范管理,加强宏观调控、突出政府主导作用。黑河市应借鉴其经验,依托资源、地缘和口岸比较优势,理清思路,精心组织实施旅游规划和品牌战略,整合资源,创新产品,强化促销,壮大规模,全面提高黑河旅游在海内外知名度,实现旅游业跨越式发展。     

提升内力 引进外力 凝聚合力 创新执法机制模式

2006年以来，山东省潍坊市工商局积极创新执法机制模式．提升执法效能，破解监管难题，推进了职能到位。     

试论禁止异地办照给黑河地方经济带来的影响

前不久 ,国家公安部、外交部、旅游局联合下发文件 ,要求各地取消异地办理出国护照。就我市而言 ,如果禁止为我省以外的旅游者办理出境 (赴俄罗斯 )旅游护照这项政策正式实施 ,将给我市边境旅游、边境贸易和口岸的利用以及旅游相关产业发展带来严重影响。一、将直接制约我市区域经济发展。黑河原来是一个边境小城 ,为了“反修防修”,国家对黑河实施了“打后再建”战略 ,使黑河失去了大规模建设和发展机遇。改革开放以后 ,特别是 1 992年黑河被国务院确定为首批沿边开放城市以后 ,我市依托国家赋予的发展边境贸易和边境旅游优惠政策 ,抓住机…     

创名牌应注意处理好四种关系

企业在创名牌过程中,并不简单地就是大做广告,而应该注意处理好四种关系。 一、有形资产和无形资产的运作关系 无形资产的有效运作和不断增值是更高层次的资本运营,可以促进有形资产的快速扩张,像“娃哈哈”不惜负债做广告而一举成名,实现了企业经营上的飞跃,可以称得上是无形资产运作的经典之作。然而并非哪一家企业都能做到这一点,如果没有与之相适应的生产规模、产品质量做基